律师分析:
1.员工旷工,各用人单位根据各自规定有不同的处理。2.劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
律师分析:
1.员工旷工,各用人单位根据各自规定有不同的处理。2.劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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律师分析:1.员工旷工,各用人单位根据各自规定有不同的处理。2.劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:...查看全文
法律分析:1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单...查看全文
一、旷工一天扣多少工资?根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...查看全文
律师解答: 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六...查看全文
律师分析: 员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣俩天工资,多扣的一天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...查看全文
劳动者旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为,“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定,应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主...查看全文
不可以。劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而扣除三天的工资是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理;协商不成的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员...查看全文
律师解答: 旷工一天的,一般扣除当日的工资,而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位...查看全文
工厂规定旷工一天扣三天工资的违法,劳动者可向劳动行政部门投诉。根据同工同酬原则,只能扣除一天工资。用人单位随意克扣工资也违法,劳动者可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。...查看全文
旷工工资计算及处罚权限存在争议,劳动法未明确规定。用人单位可根据规章制度规定处罚,如扣工资或额外处罚。对于旷工工资计算错误,劳动者可咨询专业法律人士以争取自身权益。...查看全文
一、员工旷工 指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工,应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定,究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。 《劳动法》赋予用人单位...查看全文
法律分析: 员工旷工的,一般是扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准,按照公司的规章制度来执行。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...查看全文
法律分析: 一般情况下,出现员工无故旷工,用人单位会扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准,按照公司的规章制度来执行。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析:一种观点认为,“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定,应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不...查看全文
员工旷工一天,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。如果没有给用人单位带来任何损失,就不能扣除劳动者的工资。如果用人单位违法扣除工资,劳动行政部门可以责令他们改正。...查看全文
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄...查看全文
旷工一天扣3天工资,劳动者可通过以下方式向劳动行政部门举报:拨打12333举报电话;登录劳动行政部门官网举报;发举报信至劳动行政部门邮箱;亲自到劳动行政部门办事处举报;其他方式亦可。...查看全文
法律分析:一、旷工一天扣三天工资怎么举报1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,...查看全文
法律分析:劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资...查看全文
律师分析: 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六...查看全文
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