旷工一天扣两天工资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积金，当事人需要携带解除劳动关系合同等材料到相关部门机构办理，部分地区有一定的期限。旷工一天扣两天工资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积...查看全文

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律师解答 劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。 二、旷工自离可以拿公积金吗 旷工自离可以提取公积金。离职后提取公积...查看全文

法律分析：1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单...查看全文

法律分析：　1. 打卡注意事项：　　因ERP考勤系统设定前、后两次打卡间隔时间为12分钟。　　2. 人事单位于正常工作日(周一至周五)当天公布上一工作日之员工考勤异常。　　3.凡考勤异常(漏打卡或未...查看全文

法律分析：　1. 打卡注意事项：　　因ERP考勤系统设定前、后两次打卡间隔时间为12分钟。　　2. 人事单位于正常工作日(周一至周五)当天公布上一工作日之员工考勤异常。　　3.凡考勤异常(漏打卡或未...查看全文

劳动者旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主...查看全文

旷工一天扣两天薪资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积金，当事人需要携带解除劳动关系合同等材料到相关部门机构办理，部分地区有一定的期限。旷工一天扣两天薪资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积...查看全文

一、旷工一天扣多少工资?根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...查看全文

律师分析： 1.员工旷工，各用人单位根据各自规定有不同的处理。2.劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

律师分析:1.员工旷工，各用人单位根据各自规定有不同的处理。2.劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。法律依据:...查看全文

法律分析：一、旷工一天扣三天工资怎么举报1、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，...查看全文

旷工一天扣3天工资，劳动者可通过以下方式向劳动行政部门举报：拨打12333举报电话；登录劳动行政部门官网举报；发举报信至劳动行政部门邮箱；亲自到劳动行政部门办事处举报；其他方式亦可。...查看全文

工厂规定旷工一天扣三天工资的违法，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据同工同酬原则，只能扣除一天工资。用人单位随意克扣工资也违法，劳动者可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。...查看全文

旷工一天扣工资两千是不合理的，因为员工旷工一天，公司可以不支付这一天的工资，但不可以进行加倍扣除。旷工自离可以提取公积金，但需要注意时间限制和相关规定。周末加班不算是旷工，但也要根据劳动合同规定来决定。...查看全文

律师解答： 旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多...查看全文

1、旷工一天扣三天工资不合法。 2、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多...查看全文

法律分析：旷工两天扣一个月工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资，如果劳动者旷工应当扣除两天工资，而不是整月的工资。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议...查看全文