员工旷工一天扣三天工资是否合法

律师回答

旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。

法律依据:

《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工旷工一天扣三天工资是否合法

法律分析:一种观点认为,“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定,应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不...查看全文

员工旷工一天扣三天工资是否合法?合同解除时间是多久?

不合法。劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理;协商不成的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

员工旷工一天扣三天工资是否违法

员工旷工一天,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。如果没有给用人单位带来任何损失,就不能扣除劳动者的工资。如果用人单位违法扣除工资,劳动行政部门可以责令他们改正。...查看全文

旷工一天扣三天工资是否合法?

旷工一天扣三天工资,涉嫌克扣工资,不合法。用人单位可以不支付员工旷工期间的工资,但不得作额外惩罚性罚款。员工工作一天获得一天工资,缺勤一天可不支付当天工资,但规定扣3天工资则涉嫌克扣其他正常工作日的工资。...查看全文

员工旷工一天可否扣除三天工资?

不可以。劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而扣除三天的工资是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理;协商不成的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

旷工一天扣三天工资合法吗

1、不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多...查看全文

旷工一天扣三天工资合法嘛?

律师解答: 不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

旷工一天扣三天工资合法么

1、不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多...查看全文

旷工一天扣三天工资合法吗

1、不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多...查看全文

旷工一天扣三天工资合法么

1、不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多...查看全文

旷工一天扣三天工资合法吗

法律分析:一、旷工一天扣三天工资合法吗1、不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。2、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工...查看全文

旷工一天扣三天工资合法吗

法律分析:旷工一天扣三天工资不合法,因为根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。法律依据:...查看全文

旷工一天扣三天工资合法吗?

律师分析: 不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

旷工一天扣三天工资合法吗?

旷工一天扣三天工资不合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定,工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者,不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。 ...查看全文

旷工一天扣三天工资合法吗?

旷工一天扣三天工资不合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定,工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者,不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。...查看全文

旷工一天扣三天工资合法吗

法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律依据:...查看全文

旷工一天是否可以扣三天工资?

劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经...查看全文

旷工一天扣三天工资的合法性

旷工一天扣三天工资不合法,因为用人单位只能不支付旷工当天工资,不得额外扣除工资。用人单位若因劳动者原因遭受经济损失,最多只能扣除劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于最低工资标准时,应按最低工资标准支付。劳动者可以解除劳动合...查看全文

旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资

一、旷工一天扣多少工资?根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...查看全文

临时工旷工一天扣三天工资合法吗

法律分析:临时工旷工一天扣三天工资不合法。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规...查看全文