法律分析： 员工旷工的，一般是扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准，按照公司的规章制度来执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...查看全文

法律分析： 一般情况下，出现员工无故旷工，用人单位会扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准，按照公司的规章制度来执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

一、员工旷工 指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。 《劳动法》赋予用人单位...查看全文

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。...查看全文

律师分析： 1.员工旷工，各用人单位根据各自规定有不同的处理。2.劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

律师分析:1.员工旷工，各用人单位根据各自规定有不同的处理。2.劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。法律依据:...查看全文

劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

旷工怎么扣工资才合法 按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。 劳动法对旷工是如何规定的 1、《劳动合同法》没有自离规...查看全文

律师分析： 按照旷工日数计算扣除的工资，日工资数乘以天数。如果无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求员工赔偿，经济损失的赔偿，也可以从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣...查看全文

法律分析：如果是小时按照收入工资的比例计算，旷工一天一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。如果长期旷工用人单位是可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

法律分析：如何认定旷工，旷工怎么处理 第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。【法律依据】：...查看全文

旷工工资怎么扣 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工...查看全文

法律分析：如何认定旷工，旷工怎么处理 第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。法律依据：《...查看全文

旷工多久可以开除 根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素...查看全文

员工旷工工资扣除问题：旷工不得扣除工资，只能按事假扣工资；单位可采取行政处罚而非直接扣工资；旷工可能被开除，但不能扣押已上过班的工资；劳动合同法规定单位无权扣除工资，需明确说明社保等扣除项目。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求劳动者赔偿因旷工造成的经济损失，扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工一天不支付工资，除非给用人单位造成经济损失。任意...查看全文

根据《劳动法》规定,旷工行为被视为严重违纪,但关于如何扣发工资,法律并未进行明确规定。因此,用人单位可以依据自身的规章制度来进行相应的操作。在计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。但这种做法违法了。...查看全文

一、员工旷工 指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。网小编为您整理相关知识，希望能...查看全文

法律分析：旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。如果长期旷工用人单位是可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形...查看全文

辞退员工后按旷工扣工资合法，旷工是严重行为，用人单位可依法扣发工资。《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同，但没有自离规定。用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限支付1个月工资的标准。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按工作...查看全文