劳动者在工作中可能会遭受过敏反应，导致过敏源存在于工作环境之中。根据相关法律法规，这种情况可以被认定为工伤。工伤认定情形包括：患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工...查看全文

上下班受伤可算工伤，但职工承担主要责任或全部责任不算。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病，以及在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，无论受到轻微还是严重的事故伤害，只要符合规定，都应被认定为工伤。具体而言，工作时间和工作场所内因工作原因导致的事故伤害，以及患有职业病等情况，都应被视为工伤。...查看全文

保姆受伤是否属于工伤范畴的问题取决于雇佣关系的性质。如果保姆是家政服务公司的员工，受伤应属于工伤，享受工伤保险待遇。但如果保姆是个人雇佣而受伤，则不属于工伤，可以根据人身损害赔偿解释请求赔偿。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文

工伤保险条例明确规定，工作时间和工作场所内因工作原因导致的骨折属于工伤，可获得工伤保险待遇。员工骨折非因工作原因而受伤不属于工伤，单位无赔偿责任，但有义务进行慰问或救助。员工受伤应及时救治，并向单位说明受伤原因，可申请工伤认定。符...查看全文

法律分析：一、工作中被打是否属于工伤1、依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中被他人打伤的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，受害人也可以要求打人者赔偿。2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条...查看全文

上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《工伤保险条例》第十四条（四）款规定，应当认定为工伤。 高温作业时中暑算工伤吗？ 宾馆应当承担万某的住院治疗费，并对万...查看全文

工伤的主要情形包括：工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中受交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文

工伤认定申请需满足提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病证明。用人单位负举证责任。机动车事故是工伤认定关键，非机动车伤害不认定为工伤。伤害需发生在上下班途中，但解释不一致。雇主需购买工伤保险，劳务关系除外。工伤者应按流程鉴定，...查看全文

法律分析：一、工作期间晕倒是否属于工伤如果是工作原由导致的隶属工伤，是自身的疾病导致的不隶属工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作...查看全文

1、上班时间自杀不算工伤。2、职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。由此可见，上班时间自杀不算工伤。 上班...查看全文

上下班途中滑倒受伤一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，才能被认定为工伤。...查看全文

法律分析:职工违规操作受伤，如果符合在工作时间和工作场所内，因工受伤等情形，且没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为的，属于工伤。如果有上述行为的，则不属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

上班期间过敏算工伤，根据国家规定，从事日常工作及企业行政指定或同意的工作、紧急情况下有利于企业的工作、发明或技术改进工作而负伤者，均可认定为工伤。工伤赔偿标准也称工伤保险待遇标准。...查看全文

职工在工作时扭伤脚不算工伤，但仍享有法定医疗期。非因工负伤的医疗期根据工龄和工作年限而定，为3个月到24个月。病假工资发放按照工龄和工资比例计算，最高可达100%。因此，职工扭伤脚虽不能算作工伤，但仍享有相应的医疗期和病假工资。...查看全文

法律分析:在工作时间和工作场所违章作业受伤应当认定为工伤。出现以下情形之一的，不得认定为工伤:醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会...查看全文

工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。若是与工作无关的疾病导致死亡，按《工伤保险条例》第十四条认定；若是在工作岗位上突发与工作无关的疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，也视同为工伤。...查看全文

法律分析：要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中突发癫痫病的，如果造成死亡或者48小时内死亡的，可以认定为工伤，如果没有造成死亡的，不能认定为工伤。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文

律师分析： 因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。 【法律依据】： ...查看全文