工伤保险条例明确规定，工作时间和工作场所内因工作原因导致的骨折属于工伤，可获得工伤保险待遇。员工骨折非因工作原因而受伤不属于工伤，单位无赔偿责任，但有义务进行慰问或救助。员工受伤应及时救治，并向单位说明受伤原因，可申请工伤认定。符...查看全文

上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《工伤保险条例》第十四条（四）款规定，应当认定为工伤。 高温作业时中暑算工伤吗？ 宾馆应当承担万某的住院治疗费，并对万...查看全文

法律分析：一、工作中被打是否属于工伤1、依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中被他人打伤的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，受害人也可以要求打人者赔偿。2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条...查看全文

上下班受伤可算工伤，但职工承担主要责任或全部责任不算。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病，以及在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道...查看全文

工伤认定申请需满足提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病证明。用人单位负举证责任。机动车事故是工伤认定关键，非机动车伤害不认定为工伤。伤害需发生在上下班途中，但解释不一致。雇主需购买工伤保险，劳务关系除外。工伤者应按流程鉴定，...查看全文

上下班途中滑倒受伤一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，才能被认定为工伤。...查看全文

职工在工作时扭伤脚不算工伤，但仍享有法定医疗期。非因工负伤的医疗期根据工龄和工作年限而定，为3个月到24个月。病假工资发放按照工龄和工资比例计算，最高可达100%。因此，职工扭伤脚虽不能算作工伤，但仍享有相应的医疗期和病假工资。...查看全文

工伤保险条例规定，手指筋断被鉴定为十级伤残，可享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。根据职工工伤与职业病致残等级标准，手指远侧指间关节离断或功能丧失属于工伤十级。...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，无论受到轻微还是严重的事故伤害，只要符合规定，都应被认定为工伤。具体而言，工作时间和工作场所内因工作原因导致的事故伤害，以及患有职业病等情况，都应被视为工伤。...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中突发癫痫病的，如果造成死亡或者48小时内死亡的，可以认定为工伤，如果没有造成死亡的，不能认定为工伤。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文

法律分析：要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...查看全文

法律分析：不算。依据我国相关法律的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。...查看全文

法律分析：不算。依据我国相关法律的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。...查看全文

工伤认定由社保部门判定，应包括工作时间内、工作场所内因工受伤、预备性工作受伤等情况。帮工人无偿提供劳务致人损害，需赔偿责任；如有故意或重大过失，可追偿；明确拒绝帮工则不需赔偿。...查看全文

保姆受伤是否属于工伤范畴的问题取决于雇佣关系的性质。如果保姆是家政服务公司的员工，受伤应属于工伤，享受工伤保险待遇。但如果保姆是个人雇佣而受伤，则不属于工伤，可以根据人身损害赔偿解释请求赔偿。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文

工作中中暑属于工伤吗 在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。...查看全文

工作中中暑属于工伤么 在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。...查看全文

法律分析：工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2、在工作时间...查看全文

法律解析： 工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(...查看全文

工作中中暑属于工伤嘛 在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。...查看全文