工厂上班期间意外受伤，手部割伤是否属于工伤？-法律问答|晖律网

工厂上班期间意外受伤，手部割伤是否属于工伤？

回答于2024-04-11 阅读（1322）

律师回答

摘要：工伤的主要种类包括按受伤程度分类、按致伤因素分类、按受伤部位分类、按伤口类型分类以及按受伤组织和器官多寡分类；劳动能力丧失的程度包括部分丧失劳动能力和小部分丧失劳动能力，具体表现为器官缺失、畸形、功能障碍等。

在厂里上班期间手被割伤的，在厂里上班期间手被割伤属于工伤
工伤有哪些主要种类
1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为
（1）轻伤；
（2）中度伤；
（3）无生命危险的重伤；
（4）有生命危险的重伤；
（5）危重、存活和不明。
2、按致伤因素分类：
（1）机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；
（2）物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；
（3）化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3、按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
劳动能力丧失的程度有哪些
（一）部分丧失劳动能力
外伤致人体解剖结构和生理功能损害，造成器官大部分缺失或畸形，伴有轻度功能障碍，生活能够自理，能参加一般性劳动，对医疗等无必须的依赖性。例如一眼缺失、关节功能严重障碍等。
（二）小部分丧失劳动能力
外伤致人体解剖结构和生理功能损害，造成器官部分缺失或轻度畸形，伴有轻度功能障碍或无功能障碍，无任何医疗依赖。生活完全能够自理，能参加大多数劳动，对某种专长劳动对功能有一定影响。例如一指缺失、踝关节功能轻度障碍，一耳听力下降、一眼低视力等。

延伸阅读

工伤赔偿标准及申请流程
工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规制定的，旨在保障受伤员工的合法权益。根据不同程度的伤残，工伤赔偿标准会有所不同。一般而言，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。申请工伤赔偿的流程也需要遵循一定的程序。首先，受伤员工应立即向所在单位报告，并寻求医疗救治。然后，根据单位要求，填写工伤申报表和其他相关材料。接下来，单位将材料提交给劳动保障部门进行审核。最后，经审核通过后，劳动保障部门会按照工伤赔偿标准进行赔偿支付。工伤赔偿是保障员工权益的重要制度，受伤员工应及时了解相关政策，积极申请工伤赔偿，维护自身合法权益。

结语：工伤赔偿是保障受伤员工的合法权益的重要制度。根据受伤程度、致伤因素、受伤部位等分类，工伤有不同的种类。劳动能力丧失的程度也有不同，从部分丧失到小部分丧失不等。申请工伤赔偿需要遵循一定的流程，包括报告受伤、医疗救治、填写申报表等。工伤赔偿标准根据国家法律法规制定，包括医疗费、伤残补助金等。受伤员工应及时了解相关政策，积极申请工伤赔偿，维护自身权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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王亚伟

北京市-北京市-朝阳区

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