哺乳期找新工作可享受哺乳假，但用人单位不得延长工时或安排夜班。哺乳期女职工可申请六个半月的哺乳假，期间工资不低于产前假工资的80%。用人单位不得根据劳动合同法解雇哺乳期员工，但根据劳动法和劳动合同法相关规定，可辞退。哺乳期满后，如...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定标准和种类，包括工作时间内受伤、预备性工作受伤、职业病等情形。工伤职工应进行伤残等级和生活自理障碍程度的鉴定，享受不同等级的工伤待遇。工伤的种类可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口情况和伤害数量进行分...查看全文

工作时间内因工作原因受伤、工作时间前后从事与工作有关活动受伤、上下班途中发生交通事故受伤等情况应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。工伤治疗费用应由社保基金或用人单位支付。...查看全文

哺乳期职工摔跤不算工伤，法律对哺乳期女职工的保护主要体现在基本工资、劳动合同、体力劳动、禁忌劳动、工作时间和夜班劳动方面，而工伤定义主要涉及工作时间和场所的事故伤害，不特别针对哺乳期。...查看全文

上班摔倒骨折是否算工伤需满足条件：1.工作时间和地点内因工作原因受伤；2.工作前后从事与工作有关的工作受伤；3.工作时间和地点内履行职责受伤；4.有职业病。...查看全文

员工上下班摔伤是否算作工伤，取决于是否出于自身原因。如果是在正常回家的路线上遭遇了无法预料的交通事故或其他伤害，可以算作工伤。上班时间突发疾病死亡也可视为工伤，但必须满足工作时间和工作岗位的条件。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申...查看全文

单位食堂摔倒算工伤吗？职工在工作时间去单位食堂摔伤，应被视为工作原因受伤，属于工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况都应被认定为工伤。办理工伤认定需要提交相关材料，如工伤事故报告、工伤认定申请表、医院...查看全文

1、哺乳期女职工享受产假工资条件 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前...查看全文

工伤是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、暴力伤害或患职业病等情形，以及在工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明等情形，都应认定为工伤。...查看全文

工作时间自己摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤的法定情形有七种，包括工作时间内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。个人申请工伤认定需要提供事故报告、劳动合同、工伤认定申请书、身份证等相关材料。若用人单位不配合...查看全文

员工早退回家途中受伤不属于工伤。工伤认定中的上下班途中应包含时间和地理要素。上下班是指员工正常或合同约定的时间，或经单位同意的时间。擅自早退不符合上下班途中的时间要求，不属于工伤保险条例中规定的上下班途中。...查看全文

职工上下班途中交通事故伤害申请认定工伤需提供公安交通管理部门或相关部门出具的认定书，认定书需显示受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，方可认定为工伤。...查看全文

公司摔倒是否属于工伤需经鉴定机构鉴定，得出结果后才能提出工伤认定申请。在工作时间和场所内因工作摔倒属工伤；在工作时间前后在场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒属工伤；在工作时间和场所内履行工作职责摔倒属工伤。...查看全文

短期工摔伤算工伤，构成事实劳动关系受法律保护。申请工伤认定及劳动仲裁可解决赔偿问题。证明劳动关系需提供工资条、工友证明等证据。根据《工伤保险条例》，工作时间内受伤、患职业病、工作职责暴力伤害等情况应认定为工伤。工伤认定应在1年内申...查看全文

工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。...查看全文

法律分析:工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000...查看全文

工伤保险条例明确规定，工作时间和工作场所内因工作原因导致的骨折属于工伤，可获得工伤保险待遇。员工骨折非因工作原因而受伤不属于工伤，单位无赔偿责任，但有义务进行慰问或救助。员工受伤应及时救治，并向单位说明受伤原因，可申请工伤认定。符...查看全文

临时工工伤应向社保机构申请，认定后雇佣方负责医疗费和工资。纠纷可协商、仲裁、起诉。《工伤保险条例》明确工伤情形包括工作时间和场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、交通事故伤害、法规规定的其他...查看全文

加班期间员工受伤属于工伤，主要情形包括工作时间内因工受伤、工作前后从事相关工作受伤、履职期间遭受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或失踪、上下班途中非主要责任交通事故伤害，还有其他法律规定的情形。视同工伤的情形请参阅《工伤保...查看全文

工伤认定是处理工伤事故中必不可少的程序，根据《工伤保险条例》第十四、十五条规定，工作时间和工作场所内、与工作有关的意外伤害属于工伤，职工享受工伤保险待遇；但故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形不得认定为工伤。职工可以自行申请工伤...查看全文