根据相关法律规定，工厂在拆迁时，如果员工不愿意到新场所工作，工厂可以以因客观原因导致合同无法继续履行为由，依法与员工解除劳动合同，并根据员工在工厂的工作年限支付经济补偿金。具体补偿标准如下：员工在工厂工作每满一年，补偿一个月工资；...查看全文

厂里不放假可以举报，解决方式：1）劳动行政部门举报，2）申请仲裁，3）不满意可起诉，4）要求支付工资报酬和经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，延长工作、休息日工作、法定休假日工作应支付高于正常工作时间工资的工资报酬...查看全文

劳动者辞职后单位未支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可投诉劳动局，不满结果可申请调解或仲裁，不服仲裁结果可提起诉讼。协商不是必经程序，劳动者可直接与单位协商，拒绝协商可投诉劳动监察局。不满投诉结果可申请劳动纠纷调解，也可申请劳...查看全文

拖欠工资、克扣工资的劳动者可以通过12334电话投诉或向劳动局监察大队投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可以责令限期支付，并加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

未签订劳动合同的解决途径有：协商、劳动仲裁、起诉、投诉。企业未签署劳动合同需赔偿双倍工资，员工辞职需提前通知。未签合同可能引起无固定期限劳动合同成立，且无试用期限制。单位以试用不合格为由辞退职工需支付经济补偿。签订劳动合同对劳动者...查看全文

工厂不签劳动合同辞退员工需赔偿，可委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付双倍工资、经济补偿金等。未签合同期间辞退的，双倍工资计算至解除劳动关系。证实劳动关系可凭社保、公积金清单等国家机关证据，以及工作证、工资记录等与单位有关的证据。...查看全文

工厂辞退员工赔偿标准根据劳动合同法，根据工龄支付经济补偿，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。不同辞退原因有不同赔偿情况，违法解除合同应支付两个月工资，被迫离职或生产经营原因解除合同应支付一个月工资，协商一致...查看全文

工厂无故辞退职工需按劳动合同法进行赔偿。按规定解除合同的，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违规解除合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。劳动合同法规定了...查看全文

法律分析:工厂乱扣工资，员工可以通过下列方式来维权:向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令员工改正；向调解组织申请调解；依法向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁；或者不服裁决的，依法起诉等。法律依据:《《中华人民...查看全文

合理沟通协商解决工资问题，若无果则采取法律手段维护权益。电话投诉劳动执法监察大队可迫使单位支付拖欠工资。根据劳动合同法第三十条，劳动者可向法院申请支付令。申请劳动仲裁并获裁决书后，可向单位索赔，如不赔，可申请法院强制执行。同时可要...查看全文

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：1、可以向当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系存在的仲裁，仲裁裁决确认后，可以由用人单位或者劳动者向社保行政部门申请工伤认定。2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请...查看全文

单位未按月将缴纳社保费的明细告知员工，违法行为将受到社保部门的处罚。员工可通过填写投诉表、提供相关证明材料向劳动部门投诉，要求单位补缴社保费并解除劳动合同并支付经济补偿金。...查看全文

工伤保险对于在工作中受伤导致骨折的劳动者提供了医疗、残疾补偿等费用的支付，但前提是劳动者与工厂签订了劳动合同并缴纳了工伤保险。如果没有签订劳动合同缴纳工伤保险，工伤职工可以要求工厂负责人承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护...查看全文

工厂职业病可要求赔偿。根据《工伤保险条例》，工作时间内受事故伤害、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情形应认定为工伤。此外，工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受非本人责任的交通...查看全文

非法辞退员工需按经济补偿标准的二倍赔偿，每满一年需赔偿两个月工资，不满半年赔偿一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。...查看全文

劳动合同未签订属违法行为，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，员工可以认为搬厂行为是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同。如果用人单位与员工无法就变更合同内容达成协议，员工有权要求额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

通过电话投诉劳动执法监察大队，用人单位可被责令支付拖欠工资；根据劳动合同法，劳动者可向法院申请支付令；最有效的方式是申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行；同时，根据劳动合同法，还可要求单位支付赔偿金，金额...查看全文

法律分析:厂里不发工资，劳动者可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。法律依据:《...查看全文