怀孕员工被开除的赔偿问题：如果员工怀孕存在过错，雇主可以解雇合同且无需支付经济补偿金；如果员工怀孕没有过错，则解雇属于违法行为，应支付两倍的经济补偿金。孕妇合同到期时，公司不得终止合同，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满。一般情...查看全文

劳动纠纷解决途径及相关权益：协商解决工资纠纷，如不成，可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资；未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系可要求支付经济补偿金。...查看全文

怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿，属于用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

性别歧视是严重的社会问题，应采取法律措施维护权益。中国的反性别歧视法律体系逐渐完善。可采取法律措施包括：1.向相关机构投诉或申诉，寻求支持和帮助。2.搜集证据向法院提起诉讼，若造成实际损害。3.向劳动仲裁机构申请仲裁解决劳动争议。...查看全文

刚怀孕被公司辞退后，可以通过协商处理或申请劳动仲裁解决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退等问题。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若单位...查看全文

公司解散后员工一般不可获得赔偿，除非解散导致公司终止。变更公司名称、法定代表人等不影响劳动合同履行。劳动者可按工作年限获得经济补偿，最高不超过12年。建议咨询律师以获取个性化解答。...查看全文

劳动者达到65岁退休年龄被辞退时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产等。辞退方式可分为预告性辞退和过失性辞退，具体情况包括劳动者患病、不能胜任工作等。无固定期限...查看全文

劳动合同保留两份，公司缴社保不足可解除劳动关系，打卡记录需单位提供，继续上班形成事实劳动关系需自证，公司辞退需书面说明，可申请劳动仲裁需准备材料。...查看全文

《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者协商一致劝退员工，则按工作年限支付经济补偿金；若用人单位单方面辞退员工，则应支付双倍赔偿金；若劳动者存在违法情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。...查看全文

厂里不放假可以举报，解决方式：1）劳动行政部门举报，2）申请仲裁，3）不满意可起诉，4）要求支付工资报酬和经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，延长工作、休息日工作、法定休假日工作应支付高于正常工作时间工资的工资报酬...查看全文

根据相关法律规定，工厂在拆迁时，如果员工不愿意到新场所工作，工厂可以以因客观原因导致合同无法继续履行为由，依法与员工解除劳动合同，并根据员工在工厂的工作年限支付经济补偿金。具体补偿标准如下：员工在工厂工作每满一年，补偿一个月工资；...查看全文

工资不合理解决方法：1)与单位沟通，提醒单位低于最低工资标准；2)拨打“12333”投诉电话，向相关部门求助；3)申请当地劳动争议仲裁，维护合法权益。工资构成包括基础工资、岗位/技能工资、效益工资、浮动工资和年功工资。...查看全文

公司裁减劳动者时,一般需要提供补偿。每满一年劳动者在其公司工作期间,公司需支付其一个月的工资作为补偿。但对于被违法裁员的劳动者,他们可以要求公司按照补偿标准的二倍进行赔偿。公司裁员可以不走,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲...查看全文

工人辞工不被批准的处理方法包括与工厂协商、投诉、调解、仲裁和起诉；辞职后未结清工资可举报、申请仲裁和起诉；工伤赔偿包括医疗费、康复费、交通费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴等。工伤赔偿需根据伤残等级进行赔偿，参保工伤保险的费用可...查看全文

单位未按月将缴纳社保费的明细告知员工，违法行为将受到社保部门的处罚。员工可通过填写投诉表、提供相关证明材料向劳动部门投诉，要求单位补缴社保费并解除劳动合同并支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:企业裁员，农民工的维权办法有与企业协商，要求其不要裁减本人或者依法向本人支付经济补偿；协商不成的，可以邀请调解组织来处理；调解不成的，则可以依法申请仲裁或者依法向法院提起劳动诉讼。法律依据:《《中...查看全文

律师解答： 可以拨打12333、12338、12351热线等渠道举报，相关部门会及时受理就业性别歧视相关举报投诉。相关部门就到举报后，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调...查看全文

法律解析： 可以拨打12333、12338、12351热线等渠道举报，相关部门会及时受理就业性别歧视相关举报投诉。相关部门就到举报后，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调...查看全文

公司效益不好裁员需支付经济补偿，按工龄计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司效益不好不裁员，劳动者可通过协商解除合同或预告解除；若劳动者希望用人单位裁员并支付经济补偿，可与单位协商，按工...查看全文

员工被炒掉后有权获得经济补偿，公司应按规定支付赔偿金，且金额为员工工资的两倍，每满一年工作支付两个月工资。如果公司不支付，员工可通过劳动仲裁或起诉来维护自己的权益，因此员工需了解自身权益并寻求法律帮助。...查看全文