怀孕员工被开除的赔偿问题：如果员工怀孕存在过错，雇主可以解雇合同且无需支付经济补偿金；如果员工怀孕没有过错，则解雇属于违法行为，应支付两倍的经济补偿金。孕妇合同到期时，公司不得终止合同，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满。一般情...查看全文

孕妇未签劳动合同被辞退需维权，可协商要求双倍工资或经济补偿金，也可申请仲裁或提起诉讼。公司不签劳动合同可要求签订，超时可要求双倍工资，也可投诉或申请仲裁。...查看全文

怀孕期间被公司辞退，如果是违法辞退，员工可按二倍经济补偿标准获得赔偿，补偿标准为每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年补偿半个月工资。...查看全文

性别歧视是严重的社会问题，应采取法律措施维护权益。中国的反性别歧视法律体系逐渐完善。可采取法律措施包括：1.向相关机构投诉或申诉，寻求支持和帮助。2.搜集证据向法院提起诉讼，若造成实际损害。3.向劳动仲裁机构申请仲裁解决劳动争议。...查看全文

本文介绍了劳务工被辞退的赔偿方式和劳务合同纠纷的处理方式。劳务工被辞退时，可以向用人单位主张经济补偿，但如果是依法辞退劳动者的，则不能主张经济补偿。劳动关系不属于劳动关系，因此用工单位辞退劳动者一般没有经济补偿。如果劳务合同有约定...查看全文

兼职被辞退需支付经济补偿，根据劳动合同法第82条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年的，应支付双倍工资；违法辞退的，应支付双倍赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。...查看全文

劳动者被无故辞退后可以通过法律途径起诉用人单位要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，提交相关材料后，仲裁委将进行调解并下达裁决书。如果对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。...查看全文

工资不合理解决方法：1)与单位沟通，提醒单位低于最低工资标准；2)拨打“12333”投诉电话，向相关部门求助；3)申请当地劳动争议仲裁，维护合法权益。工资构成包括基础工资、岗位/技能工资、效益工资、浮动工资和年功工资。...查看全文

工厂无故辞退职工需按劳动合同法进行赔偿。按规定解除合同的，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违规解除合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。劳动合同法规定了...查看全文

劳务派遣被辞退后的维权方式包括协商、调解、申请仲裁和提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条，双方可以申请调解、仲裁和诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据第七十九条，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解...查看全文

学校对学生实施体罚或侮辱行为是违法的，根据《未成年人保护法》的规定，学校应关心、爱护学生，不得歧视。如果教师打学生造成轻伤以上伤害，教师将面临刑事责任，根据故意伤害罪的量刑标准，可能被判处有期徒刑、拘役或者管制。对于致人重伤或死亡...查看全文

被家暴能起诉离婚，需提供证据证明夫妻感情破裂，如重婚、家暴、恶习等。起诉离婚的流程包括写起诉状、准备证据、到法院起诉、立案庭审查、送达起诉状副本、离婚调解、开庭审理等。家暴离婚诉讼时间根据具体情况，一般为三至九个月。...查看全文

本文介绍了母亲家暴行为的诉讼流程，包括准备起诉状、收集证据、缴纳诉讼费等步骤；同时也提及了父亲家庭暴力对成年子女的影响和维权途径，指出打人构成犯罪，可以向公安机关求助。相关法律依据包括《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共...查看全文

企业破产后拖欠员工工资的解决办法及破产清算偿还顺序。在破产清算中，首先应优先支付员工工资和医疗费用等，其次是社会保险费用和税款，最后是普通债务。破产清算的步骤包括组建清算组、接管企业、处理善后事宜、编制财产分配方案、清偿债务等。同...查看全文

怀孕被辞退需按法定经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。合同没到期怀孕可被辞退，但需支付...查看全文

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并...查看全文

劳动者达到65岁退休年龄被辞退时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产等。辞退方式可分为预告性辞退和过失性辞退，具体情况包括劳动者患病、不能胜任工作等。无固定期限...查看全文

劳动合同保留两份，公司缴社保不足可解除劳动关系，打卡记录需单位提供，继续上班形成事实劳动关系需自证，公司辞退需书面说明，可申请劳动仲裁需准备材料。...查看全文

家暴受害者应采取以下措施：1）请求邻居、村委会等组织救助；2）逃离现场后，拍照伤情、做伤情鉴定，报案或起诉，留下报警记录；3）其他维护自身权利的方法。依据《反家庭暴力法》，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、谩骂等方式实施的身体...查看全文

公司倒闭不赔偿员工，可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁委申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。违法拖欠劳动报酬、工伤医疗费或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。...查看全文