劳动者被无故辞退后可以通过法律途径起诉用人单位要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，提交相关材料后，仲裁委将进行调解并下达裁决书。如果对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。...查看全文

兼职被辞退需支付经济补偿，根据劳动合同法第82条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年的，应支付双倍工资；违法辞退的，应支付双倍赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。...查看全文

被打了建议及时向警方报案处理来维护自己的权益，伤情鉴定为轻伤以上，打人者已涉嫌故意伤害罪，将面临刑事责任，可能被判三年以下有期徒刑、拘役或管制。...查看全文

被打了建议立即报案，维护自己权益。如伤情鉴定为轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，应追究刑事责任，可判三年以下有期徒刑、拘役或管制。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。...查看全文

要看受害者的伤情，轻伤以上构成故意伤害罪，轻微伤构不成故意伤害罪的以《治安管理处罚法》处罚。 1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚...查看全文

家暴受害者应采取以下措施：1）请求邻居、村委会等组织救助；2）逃离现场后，拍照伤情、做伤情鉴定，报案或起诉，留下报警记录；3）其他维护自身权利的方法。依据《反家庭暴力法》，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、谩骂等方式实施的身体...查看全文

（1）消费者可以要求商家退货，赔偿损失，承担相应的民事责任。根据《消费者权益保护法》第二十四条、第五十五条规定， 商家销售的口罩不符合质量要求的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货，商家需承担运输等必要费用；商家销售口罩有欺诈行...查看全文

劳务派遣被辞退后的维权方式包括协商、调解、申请仲裁和提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条，双方可以申请调解、仲裁和诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据第七十九条，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解...查看全文

遭受家暴的，有权提出请求，村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。也可以请求公安机关予以制止，依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。一、如何处罚家庭暴力行为1、行政处罚：对正在实施的家庭暴力，受害人有权...查看全文

诬告陷害他人致他人拘留，情节严重的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；尚不构成刑事处罚的，按照《治安管理处罚法》第四十二条处罚。...查看全文

在家暴没有证据的情况下，可以报警获取相关证据。若配偶有家暴情形，可以起诉离婚。起诉流程包括向法院递交起诉状、答辩等环节。若起诉离婚，程序包括立案、调解、开庭等环节。...查看全文

通过收集录音、证人证言等方式，你可以取得证据并向法院提起诉讼。诽谤罪的构成要件包括故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格、破坏他人名誉的行为。诽谤行为必须针对特定的人，但不一定要指名道姓。诽谤主体必须是年满16岁的一般主体，而...查看全文

根据伤残等级的不同，工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等。伤残等级一至六级者可领取伤残津贴，五至十级解除劳动关系时可领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金。相关费用由工伤...查看全文

律师解答： 第一步申请工伤认定。发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没...查看全文

律师分析： 第一步申请工伤认定。发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没...查看全文

法律解析： 第一步申请工伤认定。发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没...查看全文

被家暴能起诉离婚，需提供证据证明夫妻感情破裂，如重婚、家暴、恶习等。起诉离婚的流程包括写起诉状、准备证据、到法院起诉、立案庭审查、送达起诉状副本、离婚调解、开庭审理等。家暴离婚诉讼时间根据具体情况，一般为三至九个月。...查看全文

本文介绍了母亲家暴行为的诉讼流程，包括准备起诉状、收集证据、缴纳诉讼费等步骤；同时也提及了父亲家庭暴力对成年子女的影响和维权途径，指出打人构成犯罪，可以向公安机关求助。相关法律依据包括《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共...查看全文

劳动者有权向劳动部门提请劳动仲裁，解决劳动争议。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、离职、工作时间、劳动报酬等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方协商达成...查看全文

人民法院有权不予执行违法的仲裁裁决，当事人可以向人民法院起诉合同纠纷。著作权侵权行为应承担民事责任，包括未经著作权人许可发表作品、剽窃作品、未支付报酬等行为。...查看全文