未发工资可举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。若问题未解决，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第5...查看全文

性别歧视是严重的社会问题，应采取法律措施维护权益。中国的反性别歧视法律体系逐渐完善。可采取法律措施包括：1.向相关机构投诉或申诉，寻求支持和帮助。2.搜集证据向法院提起诉讼，若造成实际损害。3.向劳动仲裁机构申请仲裁解决劳动争议。...查看全文

农民工如何维护自身合法权益 要相信法律，学会运用法律武器保护自己的合法权益，不能用极端手段。（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请...查看全文

孕妇未签劳动合同被辞退需维权，可协商要求双倍工资或经济补偿金，也可申请仲裁或提起诉讼。公司不签劳动合同可要求签订，超时可要求双倍工资，也可投诉或申请仲裁。...查看全文

被拖欠工资的举报电话是12333，如果无法通过协商解决，可以选择调解、仲裁和诉讼三种方式。拖欠工资的仲裁时效为一年，但有中断和中止的情况。劳动者可以向劳动行政主管部门投诉，并得到保护。以上是律师总结的相关内容。...查看全文

医疗纠纷案件的案由选择对于赔偿纠纷的结果至关重要。医疗损害责任纠纷与医疗服务合同纠纷是两种常见的案由，但需要注意它们在精神损害赔偿主张上的区别。对于医护人员过失导致患者人身损害的赔偿纠纷，建议选择医疗损害责任纠纷作为案由，以获得更...查看全文

怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿，属于用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

婚假需申请，期限由用人单位决定，一般为3天，可申请路程假。国家规定女满20、男满22领证可享3天婚假，异地结婚可获特殊假期，再婚夫妻亦可享受。单位不得干涉权力，但可要求半年内休完婚假。用人单位需支付相应工资。...查看全文

工资是雇主或法定用人单位根据法律规定或约定支付给员工的劳动报酬，不包括社保费、福利费等；根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者加班，加班需支付加班费，劳动者有权拒绝加班，不加班不算旷工。...查看全文

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，员工可以提起劳动仲裁。劳动仲裁需要准备一系列材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。劳动仲裁适用于企业、机关、事业单位与劳动者之间的争议，包括劳动合同、工作时间、福利等方面的纠纷。劳动仲裁的时...查看全文

工伤报告程序、工伤认定程序、注意事项、赔偿。劳动者应及时向劳动行政部门提出工伤报告，经社保机构调查认定后，单位和伤者会收到书面通知。经劳动局认定工伤后，劳动者可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、护理费、工资等。劳动者应注意工伤认定...查看全文

离婚后没有直接抚养权的一方有探望子女的权利，另一方有协助的义务。如果探视权不利于子女身心健康，可以申请中止探望，但需由法院判决。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条规定。...查看全文

劳动者可向劳动行政部门举报，也可直接申请仲裁；对仲裁结果不满意可在15天内向法院起诉。根据国家规定，除全额支付工资外，劳动者还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

劳动合同欺诈方式及解除劳动合同的情形分析。劳动合同欺诈方式包括虚构单位签订合同、伪造票据作担保、先履行小额合同诱骗等。解除劳动合同的情形包括试用期不符条件、职工不履行合同、被除名或辞退、病情终结等。企业不得解除劳动合同的情形包括合...查看全文

工伤职工劳动能力鉴定流程及申诉途径。工伤职工治疗稳定后，需进行劳动能力鉴定，分为劳动功能障碍和生活自理障碍等级。申请鉴定需提供相关资料，鉴定委员会应在60日内作出结论。如对结论不满意，可在15日内向上级鉴定委员会申请再次鉴定。1年...查看全文

夫妻感情破裂可协议离婚，签订离婚协议书，包括财产分割、子女抚养、债务处理，亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。根据《民法典》规定，自愿离婚需签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。...查看全文

工伤事故处理要点：购买保险走保险，无保险协商赔偿；协商不满意可起诉老板；认定工伤需提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明；私人老板需证明事实劳动关系；工伤认定后可提起劳动仲裁，争取双倍工资；工伤包括事故伤害、职业病等；工伤医疗费用...查看全文

人民法院可提起诉讼，被告应对过失行为承担民事赔偿责任。法院可根据过错程度确定被告承担40%赔偿责任。注意，医院外部救护车由社会服务机构提供，医院不负赔偿责任。...查看全文

集资诈骗是一种犯罪行为，行为人可通过报警或向公安机关举报。根据《刑法》，若涉嫌犯罪，公安机关将立案追诉。对于以非法占有为目的、使用诈骗方法非法集资且数额较大的情况，可判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

劳动者维护劳动权益的关键是依法行动，具体包括依法签订劳动合同、增强权利意识和法律意识，以及通过公权力途径解决争议。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提...查看全文