劳动者达到65岁退休年龄被辞退时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产等。辞退方式可分为预告性辞退和过失性辞退，具体情况包括劳动者患病、不能胜任工作等。无固定期限...查看全文

入职后未签劳动合同被违法开除，可以申请劳动仲裁。工厂可以直接开除员工的情况包括试用期不合格、严重违纪、严重失职等。不签劳动合同的法律风险包括社保费缴纳义务、经济补偿金支付、失业赔偿等。除劳动合同外，可通过考勤表、证人证言、工资发放...查看全文

公司被打是否能解除劳动合同取决于公司是否有过错。若公司有过错，可申请解除合同。用人单位一般不能随意解除合同，但若符合法定条件，可解除且无需给予经济补偿金。...查看全文

孕妇未签劳动合同被辞退需维权，可协商要求双倍工资或经济补偿金，也可申请仲裁或提起诉讼。公司不签劳动合同可要求签订，超时可要求双倍工资，也可投诉或申请仲裁。...查看全文

劳动者在公司骂人被辞退，只要不违反劳动合同法第三十九条，用人单位的解雇属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。赔偿金根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的赔...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括劳动关系确认、合同解除、辞退、工资等问题。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。非法解除劳动合同需支付赔偿金，...查看全文

孕妇被违法辞退，可向工会、劳动行政部门投诉，申请仲裁、提起诉讼，并索要经济补偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付...查看全文

性别歧视是严重的社会问题，应采取法律措施维护权益。中国的反性别歧视法律体系逐渐完善。可采取法律措施包括：1.向相关机构投诉或申诉，寻求支持和帮助。2.搜集证据向法院提起诉讼，若造成实际损害。3.向劳动仲裁机构申请仲裁解决劳动争议。...查看全文

遭遇就业歧视时，可以采取以下措施进行投诉：向劳动监察大队、劳动部门、劳动仲裁委员会投诉，并提供相关证据，要求调查处理和赔偿解决方案。也可向法院提起诉讼，要求司法处理。投诉过程中需提供充分证据，保护自身权益和安全，避免二次伤害。...查看全文

劳动仲裁生效后，公司未按时支付劳动者的款项，劳动者可向法院申请执行。如法院超过六个月未执行，可向上级法院申请执行。法院有权根据情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但不能超过被执行人应履行的义务范围。...查看全文

就业歧视投诉与劳动争议调解的重要性。根据《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位必须提供平等就业机会，不得歧视劳动者。高校毕业生可跨地区就业。遇到歧视可向相关部门投诉或起诉至法院。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、离职、...查看全文

怀孕期间被公司辞退，如果是违法辞退，员工可按二倍经济补偿标准获得赔偿，补偿标准为每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年补偿半个月工资。...查看全文

劳动局投诉流程：通过劳动部门官网投诉入口、拨打投诉电话或到劳动部门窗口携带材料进行投诉。保护自己的合法权益需准备证据，确定管辖劳动部门，选择窗口投诉或官网投诉入口。...查看全文

劳动者需要准备劳动仲裁申请书、员工的身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明,前往人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。...查看全文

劳动争议案件的仲裁裁决不服时，当事人必须在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。如果仅对实体不服，也需在15天内起诉。若对程序和实体都不服，应同时提起申请和起诉。...查看全文

法律分析：一、遭遇离职纠纷如何维权1、遭遇离职纠纷，劳动者可以通过以下方法来维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律分析:遭遇离职纠纷，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院...查看全文

法律分析：一、劳动者举报遭报复,如何维权1、直接报警。2、对于所说的情况，你可就单位对你进行打击报复的事实向劳动保障部门投诉，由劳动保障行政部门依法责令单位改正。3、对打击报复投诉员工的用人单位...查看全文

公司无故辞退属于违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，公司应继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或已不能履行，公司应支付赔偿金。赔偿金按每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算...查看全文

当事人对裁决书应按规定期限履行，否则可申请法院强制执行。费用由用人单位承担，拒不执行可罚款，单位主要负责人可拘留。强制执行费用可向用人单位主张。...查看全文