孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遭遇职场歧视，如何用法律保护自己的权益？
律师回答
摘要：孕妇被违法辞退，可向工会、劳动行政部门投诉，申请仲裁、提起诉讼，并索要经济补偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
怀孕遭遇不公，如何保护自己的权益？
怀孕是每个女性的权益和天赋，然而，当怀孕的女性在工作场所遭遇不公待遇时，保护自己的权益显得尤为重要。首先，了解相关法律法规是至关重要的。根据劳动法，怀孕期间的女性享有特殊保护，雇主不得因怀孕而解雇或歧视她们。其次，收集证据是必要的，包括工作记录、通信记录、证人证言等。这些证据将有助于证明不公待遇的存在。然后，寻求专业的法律援助是明智的选择。律师可以帮助评估案件，并提供合适的法律建议和代理。最后，如果必要，可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。维权过程可能会复杂，但坚持下去是值得的，因为每个女性都应该享有平等和公正的对待。
怀孕是每个女性的权益和天赋，然而，当怀孕的女性在工作场所遭遇不公待遇时，保护自己的权益显得尤为重要。首先，了解相关法律法规是至关重要的。根据劳动法，怀孕期间的女性享有特殊保护，雇主不得因怀孕而解雇或歧视她们。其次，收集证据是必要的，包括工作记录、通信记录、证人证言等。这些证据将有助于证明不公待遇的存在。然后，寻求专业的法律援助是明智的选择。律师可以帮助评估案件，并提供合适的法律建议和代理。最后，如果必要，可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。维权过程可能会复杂，但坚持下去是值得的，因为每个女性都应该享有平等和公正的对待。
结语：怀孕是每个女性的权益和天赋。当怀孕的女性在工作场所遭遇不公待遇时，保护自己的权益显得尤为重要。根据劳动法，雇主不得因怀孕而解雇或歧视女性。怀孕被违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。同时，可以索要经济补偿金，按劳动者工作年限支付相应标准。了解法律、收集证据，并寻求专业的法律援助是保护自己权益的关键。维权虽然可能复杂，但坚持下去是值得的，因为每个女性都应该享有平等和公正的对待。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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