哺乳期内员工不可被辞退，劳动合同应续延至哺乳期结束。若非法解除合同，单位需支付2倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，雇主不得解除劳动合同。...查看全文

怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿，属于用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

孕妇被违法辞退，可向工会、劳动行政部门投诉，申请仲裁、提起诉讼，并索要经济补偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付...查看全文

孕妇未签劳动合同被辞退需维权，可协商要求双倍工资或经济补偿金，也可申请仲裁或提起诉讼。公司不签劳动合同可要求签订，超时可要求双倍工资，也可投诉或申请仲裁。...查看全文

劳动合同保留两份，公司缴社保不足可解除劳动关系，打卡记录需单位提供，继续上班形成事实劳动关系需自证，公司辞退需书面说明，可申请劳动仲裁需准备材料。...查看全文

我国法律对怀孕女职工的特殊保护主要体现在劳动合同、工作内容和薪酬待遇三个方面，包括禁止降薪、降职、调岗、增加工作量或延长工作时间等行为。如果违反这些保护，女员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿金。...查看全文

劳动者在公司骂人被辞退，只要不违反劳动合同法第三十九条，用人单位的解雇属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。赔偿金根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的赔...查看全文

怀孕员工被开除的赔偿问题：如果员工怀孕存在过错，雇主可以解雇合同且无需支付经济补偿金；如果员工怀孕没有过错，则解雇属于违法行为，应支付两倍的经济补偿金。孕妇合同到期时，公司不得终止合同，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满。一般情...查看全文

根据劳动法规定，公司因劳动者私人原因遭受损失可解除劳动合同且无需支付补偿金。但单方面解除怀孕女职工合同属违法行为，女职工可要求继续履行合同，用人单位也应继续履行。若女职工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按两倍经济补偿标准支...查看全文

在女性怀孕期间,如果遭受家庭暴力,施暴者的行为属于违法行为。如果这种行为导致女方受伤,且受伤程度达到轻伤以上,那么施暴者的行为将构成故意伤害罪。故意伤害罪可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果致人重伤,则处三年以上十年以下有期徒刑...查看全文

怀孕期间遭受家暴可向法院提起离婚诉讼，法院一般会准予离婚。根据相关法律规定，男女一方可直接向法院提出离婚诉讼，法院应进行调解。如调解无效，以下情形之一出现时，法院应准予离婚：重婚或同居他人、家庭暴力或虐待、赌博或吸毒等恶习、分居满...查看全文

辞退怀孕女职工的条件及女职工被辞退后的应对措施，包括用人单位只能在严重违纪、失职等情况下解雇哺乳期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同或协商解除合同，并有权获得相应的经济补偿。女职工需要自行提供证据来反驳单位的辞退条件。...查看全文

怀孕期间公司无理由解雇员工违法，员工有两种维权方案：要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解雇的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除怀孕女工的劳动合同，违反规定需撤销解雇决定，并支付赔偿金。若员工不要求继续履行...查看全文

根据《劳动合同法》，开除三期女员工的赔偿应按照经济补偿标准的二倍支付。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

入职后未签劳动合同被违法开除，可以申请劳动仲裁。工厂可以直接开除员工的情况包括试用期不合格、严重违纪、严重失职等。不签劳动合同的法律风险包括社保费缴纳义务、经济补偿金支付、失业赔偿等。除劳动合同外，可通过考勤表、证人证言、工资发放...查看全文

法律分析：未婚怀孕受法律保护，未婚怀孕所生的孩子由哪一方抚养，双方协商；协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。法律依据...查看全文

女职工孕期被调岗拒绝后离职，可要求赔偿经济补偿金。用人单位不能单方面调岗，需与女职工协商一致。用人单位也不能单方面降低女职工工资，否则可要求补偿金。女职工若认为调岗要求不合理，可继续上原岗位工作并拍照取证。...查看全文

本文介绍了农民在遭受不公正对待时应该如何维护自己的合法权益，以及遇到网络诈骗和过期食品时应该如何维权。文中提到，遇到网络欺诈时应及时报警，积极配合公安机关调查，提供相关案件信息，让公安机关尽快追回被骗金额；遇到过期食品时可以要求退...查看全文

哺乳期被公司辞退需赔偿。根据中国劳动合同法，公司不得在哺乳期解雇女职工。违法解雇应按规定支付双倍经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。其他法律规定也保护女职工权益，如禁止安排体力劳动、延长工作时间等。用人单位应切实保...查看全文

怀孕时被家暴如何离婚，法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，调解无效的情况下可准予离婚。老公家暴保证书有效的条件是真实意愿、不违反法律规定、不侵犯他人利益。保证书需满足以上三个条件才具有法律效力。...查看全文