遭遇孕期歧视，女职工有权要求赔偿吗？-法律问答|晖律网

遭遇孕期歧视，女职工有权要求赔偿吗？

回答于2024-04-29 阅读（1902）

律师回答

摘要：女职工孕期被调岗拒绝后离职，可要求赔偿经济补偿金。用人单位不能单方面调岗，需与女职工协商一致。用人单位也不能单方面降低女职工工资，否则可要求补偿金。女职工若认为调岗要求不合理，可继续上原岗位工作并拍照取证。

女职工孕期被调岗不服离职，可以要求赔偿吗
如果劳动者不愿意调岗的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
用人单位单方面提出调岗后，女职工就要履行吗
首先我们看劳动合同中是如何约定工作岗位的，若合同里岗位调动约定明确，用人单位不能够单方面调岗，否则是不合法的。用人单位调岗要有合法理由，和女职工协商达成一致后，否则女职工有理由不去新岗位工作。
用人单位可以单方面调整女职工的工资吗
用人单位不能够单方面降低女职工的劳动报酬，女职工能以用人单位克扣工资为由提出离职，并向用人单位索要补偿金。经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。
女职工觉得用人单位调岗要求是不合理的，该怎么办
怀孕女职工继续到原岗位上班。当用人单位发出书面通知，女职工不到新岗位报到视为旷工时候，可以到新岗位报到后明确表示不同意这次用人单位的调岗行为。当用人单位不让女职工继续上班，女职工应尽量拍照取得不给上班的事实。

延伸阅读

结语：女职工孕期被调岗不服离职，可以要求赔偿吗？根据劳动法规定，若女职工不愿意调岗，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作。若因调岗而离职，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付。此外，对于怀孕女职工因此离职的，公司应当赔偿其在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。用人单位单方面提出调岗后，女职工有权不履行，需根据劳动合同约定和合法理由进行协商。用人单位也不能单方面调整女职工的工资，否则女职工有权提出离职并索取经济补偿金。若女职工觉得用人单位调岗要求不合理，可拍照取证并明确表示不同意调岗行为。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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