孕期被歧视的赔偿制度是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问遭遇孕期歧视，女职工有权要求赔偿吗？

女职工孕期被调岗拒绝后离职，可要求赔偿经济补偿金。用人单位不能单方面调岗，需与女职工协商一致。用人单位也不能单方面降低女职工工资，否则可要求补偿金。女职工若认为调岗要求不合理，可继续上原岗位工作并拍照取证。...查看全文

问孕期被辞退的赔偿是什么

法律分析：若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问要健全什么机制,消除什么歧视和身份歧视

答

法律解析：要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。【法律依据】: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系...查看全文

问要健全什么机制,消除什么歧视和身份歧视

答

法律分析:要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备...查看全文

问监视居住期限的制度是什么？

答

监视居住期限规定最长不得超过六个月，取保候审最长不得超过十二个月，且期间不得中断侦查、起诉和审理，发现不应追究刑责或期限届满时应解除，并通知相关人员和单位。...查看全文

问孕妇赔偿法律制度

答

劳动合同法规定了孕妇赔偿金的标准：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问怀孕员工被歧视，如何维权？

答

怀孕员工被开除的赔偿问题：如果员工怀孕存在过错，雇主可以解雇合同且无需支付经济补偿金；如果员工怀孕没有过错，则解雇属于违法行为，应支付两倍的经济补偿金。孕妇合同到期时，公司不得终止合同，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满。一般情...查看全文

问法律制度如何看待年龄歧视？

答

70岁以上的老人犯罪，无论是过失犯罪还是故意犯罪，都会受到刑罚。根据《刑法》第十七条之一的规定，已满七十五周岁的人故意犯罪可以从轻或减轻处罚。...查看全文

问孕期歧视的法律规定及应对方法

答

怀孕女职工被辞退的处理方式及条件。如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除合同决定，支付工资；如果不要求继续履行，双方协商解除合同，支付工资和经济补偿金。根据劳动法，用人单位不能解雇孕期、产期、哺乳期女职工，除非劳动纪律...查看全文

问就业歧视是指什么

答

本文介绍了就业歧视的概念及其表现形式,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、相貌、身高歧视和户籍歧视等。就业歧视主要损害劳动者的平等权利,导致劳动力市场的扭曲和损害。...查看全文

问就业歧视的含义是什么

答

本文介绍了就业歧视的概念及其表现形式,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、相貌和身高歧视、户籍歧视以及求职者对用人单位的歧视等。就业歧视主要损害劳动者的平等权利,导致劳动力市场的扭曲和损害。...查看全文

问开除孕妇的赔偿制度是如何规定的？

答

根据我国劳动合同法的规定，如果用人单位解雇怀孕的女职工，用人单位需要按照女职工在用人单位工作的年限向其支付经济补偿。工作满一年的，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿，并且经济补偿的计算方式是按照双倍的标准来执行。如果用人单位...查看全文

问国家的离婚赔偿制度是什么？

答

离婚过程赔偿制度的限定内容有：1、是无过错方提出损害赔偿，其他家庭成员不享有此权利；2、过错方有四种情形之一：重婚、配偶与别人同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员；3、只有因对方过错离婚的，才能赔...查看全文

问孕期被裁员的赔偿计算方法是什么？

答

孕妇被裁员赔偿金的计算方法及相关规定。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同的...查看全文

问怀孕期间被开除的赔偿标准是什么？

答

劳动者可以提前一个月递交辞职报告，到期后自行离职，如用人单位拒付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可自动离职并要求经济补偿。劳动合同法规定劳动者...查看全文

问伤残鉴定中的赔偿制度是什么？

答

伤残鉴定的赔偿标准及等级：医疗费、伙食补助费、营养费、误工费、陪护费、交通费、残疾赔偿金是赔偿项目；伤残鉴定分为十个等级，根据功能障碍程度划分。伤残鉴定一般在出院后3-6个月进行，涉及关节问题需更长时间。鉴定书一般在7天内出具，疑...查看全文

问婚内侵权赔偿制度是什么

答

婚内侵权赔偿制度是：1、建立婚姻侵权损害民事赔偿制度是维护家庭稳定的必要条件；2、建立婚姻侵权损害赔偿，有利于加强与家庭暴力的斗争，提高人们的守法观念，增强夫妻的法律观念，实现夫妻平等和家庭和谐；...查看全文

问59岁男员工因年龄歧视被辞退，是否有赔偿？

答

根据《劳动法》第四十条，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资作为补偿，情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订...查看全文

问孕期被辞退怎么赔偿

答

一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

问孕期被辞退的相关赔偿法律依据是什么？

答

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文