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女职工孕期被调岗拒绝后离职,可要求赔偿经济补偿金。用人单位不能单方面调岗,需与女职工协商一致。用人单位也不能单方面降低女职工工资,否则可要求补偿金。女职工若认为调岗要求不合理,可继续上原岗位工作并拍照取证。...查看全文
法律分析: 若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
法律解析: 要健全劳动关系协商机制,消除性别和身份歧视,使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。 【法律依据】: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系...查看全文
法律分析:要健全劳动关系协商机制,消除性别和身份歧视,使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备...查看全文
监视居住期限规定最长不得超过六个月,取保候审最长不得超过十二个月,且期间不得中断侦查、起诉和审理,发现不应追究刑责或期限届满时应解除,并通知相关人员和单位。...查看全文
劳动合同法规定了孕妇赔偿金的标准:根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文
怀孕员工被开除的赔偿问题:如果员工怀孕存在过错,雇主可以解雇合同且无需支付经济补偿金;如果员工怀孕没有过错,则解雇属于违法行为,应支付两倍的经济补偿金。孕妇合同到期时,公司不得终止合同,合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满。一般情...查看全文
70岁以上的老人犯罪,无论是过失犯罪还是故意犯罪,都会受到刑罚。根据《刑法》第十七条之一的规定,已满七十五周岁的人故意犯罪可以从轻或减轻处罚。...查看全文
怀孕女职工被辞退的处理方式及条件。如果女职工要求继续履行劳动合同,用人单位应撤销解除合同决定,支付工资;如果不要求继续履行,双方协商解除合同,支付工资和经济补偿金。根据劳动法,用人单位不能解雇孕期、产期、哺乳期女职工,除非劳动纪律...查看全文
本文介绍了就业歧视的概念及其表现形式,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、相貌、身高歧视和户籍歧视等。就业歧视主要损害劳动者的平等权利,导致劳动力市场的扭曲和损害。...查看全文
本文介绍了就业歧视的概念及其表现形式,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、相貌和身高歧视、户籍歧视以及求职者对用人单位的歧视等。就业歧视主要损害劳动者的平等权利,导致劳动力市场的扭曲和损害。...查看全文
根据我国劳动合同法的规定,如果用人单位解雇怀孕的女职工,用人单位需要按照女职工在用人单位工作的年限向其支付经济补偿。工作满一年的,用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿,并且经济补偿的计算方式是按照双倍的标准来执行。如果用人单位...查看全文
离婚过程赔偿制度的限定内容有:1、是无过错方提出损害赔偿,其他家庭成员不享有此权利;2、过错方有四种情形之一:重婚、配偶与别人同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员;3、只有因对方过错离婚的,才能赔...查看全文
孕妇被裁员赔偿金的计算方法及相关规定。根据劳动合同法,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同的...查看全文
劳动者可以提前一个月递交辞职报告,到期后自行离职,如用人单位拒付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全,劳动者可自动离职并要求经济补偿。劳动合同法规定劳动者...查看全文
伤残鉴定的赔偿标准及等级:医疗费、伙食补助费、营养费、误工费、陪护费、交通费、残疾赔偿金是赔偿项目;伤残鉴定分为十个等级,根据功能障碍程度划分。伤残鉴定一般在出院后3-6个月进行,涉及关节问题需更长时间。鉴定书一般在7天内出具,疑...查看全文
婚内侵权赔偿制度是:1、建立婚姻侵权损害民事赔偿制度是维护家庭稳定的必要条件;2、建立婚姻侵权损害赔偿,有利于加强与家庭暴力的斗争,提高人们的守法观念,增强夫妻的法律观念,实现夫妻平等和家庭和谐;...查看全文
根据《劳动法》第四十条,用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同,并支付一个月工资作为补偿,情形包括:劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作;劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订...查看全文
一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...查看全文
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