孕期被歧视的赔偿制度是什么?

律师回答
摘要:孕妇开除需按相关法律规定赔偿,赔偿金额为孕妇工作时间乘以去年平均月薪再乘以2。例如,某员工工作4年,怀孕被开除,去年平均月薪1万,赔偿金额为4*1万*2=8万。
开除孕妇根据相关法律规定,要根据孕妇的工作的时间去给其2倍的赔偿金。也就是说,其在公司的工作时间乘以她去年一年的平均月工资再乘以2。例如,某某某在公司工作了4年,由于她怀孕了,公司开除了她,此时她之前一年的平均月薪是10000元,那就要赔偿4*1000*2=80000元。
延伸阅读
孕期歧视赔偿制度的法律规定是什么?
孕期歧视赔偿制度的法律规定是指针对孕期女性在就业、教育、医疗等领域遭受歧视的情况下,通过法律手段确保其权益得到保护和补偿的制度。根据相关法律法规,雇主不得因孕期而拒绝雇佣、解雇、降职或歧视孕期女性员工。如果发生歧视行为,受害人可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求雇主承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括经济损失、精神损害赔偿等,具体数额根据实际情况而定。此外,一些地区还设立了专门的机构和热线,提供法律咨询和援助,帮助受到孕期歧视的妇女维护自身权益。这些法律规定的目的是保障孕期女性的平等权益,促进社会公正和包容。
结语:合理保护孕妇权益是法律的底线,开除孕妇需依法赔偿。根据相关法规,公司应按孕妇工作时间给予2倍赔偿金,包括工作时间乘以去年平均月工资再乘以2。孕期歧视赔偿制度旨在保护孕期女性在就业、教育等领域不受歧视,受害人可通过法律手段维护权益。赔偿金额根据实际情况确定,包括经济损失、精神损害等。法律机构和热线提供咨询和援助,促进社会公正和包容。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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