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本文介绍了煽动民族仇恨、民族歧视罪的构成要件和相应的法律法规。煽动民族仇恨、民族歧视罪侵犯的客体是民族平等,其构成要件包括在客观方面表现为煽动民族仇恨、民族歧视,情节严重的行为,主体是一般主体,在主观方面表现为故意,且以激起民族仇...查看全文
14岁以下女孩与男性发生性关系,无论自愿与否都视为强奸罪定罪处罚;而对于年满14周岁的女孩,只有当性行为违背妇女意愿或强迫女方发生性行为时,才能构成强奸罪。即使女方事后反悔或为保住自己的脸面而告男方强奸,也不能成立强奸罪。因此,对...查看全文
哺乳期内员工不可被辞退,劳动合同应续延至哺乳期结束。若非法解除合同,单位需支付2倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期期间,雇主不得解除劳动合同。...查看全文
法律分析:一、我国法律对于就业歧视有哪些规定《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的...查看全文
法律分析: 我国法律对于就业歧视有以下规定: 一、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除...查看全文
怀孕期间被公司辞退,如果是违法辞退,员工可按二倍经济补偿标准获得赔偿,补偿标准为每满一年补偿一个月工资,半年以上不满一年按一年计算,不满半年补偿半个月工资。...查看全文
试用期不签合同违法,可要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。试用期属于劳动合同期限,用人单位和劳动者在此期间建立劳动关系,必须签订合同。用人单位超过一个月不签合同则需支付劳动者双倍工资。...查看全文
根据法律规定,公司不能因员工怀孕而解除劳动合同。如果公司违法解除合同,员工有权要求继续履行合同或要求经济赔偿金。赔偿金按工作年限计算,每满一年支付相当于二个月工资的赔偿金。然而,如果怀孕女职工主动提出解除劳动合同,用人单位无需支付...查看全文
支付双倍经济补偿金作为赔偿金,具体按照劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
工伤待遇争议解决流程:30天内向劳动行政部门申请工伤认定,一年内可由工伤者本人或其近亲属申请认定,通过后再申请伤残鉴定,如用人单位不理赔可申请争议仲裁,不服可起诉。根据《工伤保险条例》,工伤者享受工伤医疗待遇。...查看全文
一、我国法律对于就业歧视有哪些规定 《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为...查看全文
怀孕期间被公司辞退的赔偿方式:按劳动年限支付经济补偿,月工资高于平均工资三倍按三倍工资支付,最长不超过12年;可投诉劳动监察大队、申请劳动仲裁或起诉法院;员工可要求继续履行合同并支付工资损失,或要求支付违法解除的赔偿金,支付标准为...查看全文
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...查看全文
言语攻击法律的制裁:未构成犯罪者,一般处五日以下拘留或五百元以下罚款;情节较重者,处五日以上十日以下拘留,可并处五百元以下罚款;构成侮辱罪者,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。...查看全文
法律解析: 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳...查看全文
律师解答: 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳...查看全文
刑法中的罚金适用方式包括单科式、选科式、并科式和复合式。单科式适用于单位犯罪,罚金只能单独适用;选科式指罚金与其他刑种并列,可供选择适用;并科式是指判处自由刑时必须同时并处罚金;复合式是指罚金的单处与并处同时规定在一个法条之内,根...查看全文
孕妇离婚需根据实际情况,按照民法典协议离婚。女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,除非女方提出或法院认为必要。不包括与他人性关系导致的怀孕、分娩。...查看全文
合同违约责任规定:违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。赔偿额应相当于违约造成的损失,但不得超过预见到的损失。可约定违约金或损失计算方法。...查看全文
投保人是指与保险人签订保险合同并支付保险费的人,可以是自然人或法人。投保人必须是18周岁以上的成年人或16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。未满18周岁或无民事行为能力的人不能成为投保人。...查看全文
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