孕期歧视的法律规定及应对方法

律师回答
摘要:怀孕女职工被辞退的处理方式及条件。如果女职工要求继续履行劳动合同,用人单位应撤销解除合同决定,支付工资;如果不要求继续履行,双方协商解除合同,支付工资和经济补偿金。根据劳动法,用人单位不能解雇孕期、产期、哺乳期女职工,除非劳动纪律违反、严重失职、对单位利益造成重大损害、拒不改正、被追究刑事责任等情况。否则,强行解除合同违法。保护孕妇的法律有限度,符合条件的解雇不需支付赔偿金。
一、孕妇被辞退怎么办
1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
2、如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日,并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满,则认定双方劳动合同期满终止,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
二、辞退怀孕女职工的条件是什么
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
有的人认为,女职工在怀孕期间就相当于有了“免死金牌”,用人单位不能将其辞退了,但其实法律虽然基于了怀孕期间女职工一定的保护,但是保护也是有限度的,只能说一般情况下不允许用人单位辞退怀孕期间的女职工,但如果怀孕女职工具有《劳动合同法》第39条的情形,那么单位也是可以依法解除与其的劳动合同,并且此时不需要支付怀孕女职工赔偿金或经济补偿金。
延伸阅读
结语:根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期间不得解除劳动合同。然而,如果女职工存在严重违纪、失职、营私舞弊等情形,用人单位有权依法解除劳动关系,并无需支付赔偿金。因此,用人单位在解雇怀孕期间的女职工时需慎重,应遵守法律规定,确保女职工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国精神卫生法(2018修正):第二章 心理健康促进和精神障碍预防 第二十一条 家庭成员之间应当相互关爱,创造良好、和睦的家庭环境,提高精神障碍预防意识;发现家庭成员可能患有精神障碍的,应当帮助其及时就诊,照顾其生活,做好看护管理。

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