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怀孕女职工被辞退的处理方式及条件。如果女职工要求继续履行劳动合同,用人单位应撤销解除合同决定,支付工资;如果不要求继续履行,双方协商解除合同,支付工资和经济补偿金。根据劳动法,用人单位不能解雇孕期、产期、哺乳期女职工,除非劳动纪律...查看全文
异地起诉离婚的流程与证件要求:根据管辖问题,需要到被告住所地起诉,可通过网络立案减少成本。离婚诉讼分为三个阶段:审理前准备、开庭审理和作出判决。审理期限一般为六个月,特殊情况可延长。需要准备的证件包括结婚证、身份证、起诉书、被告居...查看全文
根据我国法律规定,对于构成出版歧视、侮辱少数民族作品罪的人,人民法院一般会按照以下规定进行处罚:在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容,如果情节恶劣并造成了严重后果,对直接责任人员,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。...查看全文
14岁以下女孩与男性发生性关系,无论自愿与否都视为强奸罪定罪处罚;而对于年满14周岁的女孩,只有当性行为违背妇女意愿或强迫女方发生性行为时,才能构成强奸罪。即使女方事后反悔或为保住自己的脸面而告男方强奸,也不能成立强奸罪。因此,对...查看全文
法律分析: 我国法律对于就业歧视有以下规定: 一、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除...查看全文
法律分析:一、我国法律对于就业歧视有哪些规定《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的...查看全文
广州对外地人的进入有一定限制,建议中高风险地区的人不要来穗。来穗前需申领“粤康码”或“穗康码”。从国内返回广州的大部分人无需隔离,但疫情中高风险地区的人除外。从国外入境广州的人无论国籍都需进行集中隔离医学观察,并自行承担费用。...查看全文
根据我国刑法及相关法律法规,煽动民族仇恨、民族歧视罪的处罚标准为:情节严重者可判三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利;情节特别严重者可判三年以上十年以下有期徒刑,指行为人长期煽动、手段恶劣、引发民族纠纷、冲突或民族地区骚乱等...查看全文
一、我国法律对于就业歧视有哪些规定 《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为...查看全文
未成年子女签订购房合同的有效性与民事行为能力有关,16至18周岁依靠自己收入为主要生活来源的未成年人可以独立签订购房合同。在签定购房合同时,需认真阅读合同、了解开发商情况、注意付款方式和交房期限,并设置明确的违约责任条款。...查看全文
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十二条第二款规定,组织残疾人、儿童乞讨罪的刑罚是根据情节轻重而定,轻者处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,情节严重者处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。...查看全文
外国公职人员行贿罪的处罚规定及外国公职人员的认定。根据《中华人民共和国刑法》,对非国家工作人员行贿罪的处罚为三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪的处罚依照前款规定。判断外国公职人员身份需从其隶属...查看全文
武汉购房条件包括缴纳2-5年社保或纳税证明,提供身份证、结婚证、暂住证等材料;按揭购房还需提供单位收入证明、工资流水等;《住房公积金管理条例》规定职工购房可申请公积金贷款,风险由管理中心承担。...查看全文
律师分析: 一方有婚外情是法定的感情破裂的情形,法院判决离婚的可能性较大,有婚外情行为的一方是过错方,但是法律上婚外情的认定会比常人理解的严格,需要律师根据您的证据材料综合判断。实际判决中对非过错方会有一些照顾,非过错方也可以要求...查看全文
涉外行政案件应维护国家利益,遵循平等互利原则。外国人国籍以入境时证件为准,如有疑问由公安机关协助查明。无法确认国籍或身份的外国人,按其自报国籍或无国籍对待。...查看全文
入室盗窃未遂的刑罚根据情节轻重分为三种:数额较小或情节较轻的,处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金;数额较大或情节较严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或无期徒刑...查看全文
法律分析:煽动民族歧视罪的刑法裁量规定是,犯罪情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;犯罪情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十九...查看全文
律师解答: 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳...查看全文
法律解析: 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳...查看全文
根据治安管理处罚法,公然侮辱他人将受到5日以下拘留或者500元以下罚款的处罚;情节较重者将受到5日以上10日以下拘留,并可并处500元以下罚款。根据刑法规定,以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的将受到三年以下有期徒刑...查看全文
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