法律分析：一、我国法律对于就业歧视有哪些规定《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的...查看全文

我国就业歧视的种类很多，比如：歧视年龄、身高、语言、种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍，以及对残障人士或身体健康状况的歧视等。还有其他形式的歧视。...查看全文

我国存在多种形式的就业歧视，包括年龄、身高、语言、种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况等方面的歧视。还有其他形式的歧视。...查看全文

一、我国法律对于就业歧视有哪些规定 《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为...查看全文

本文探讨了就业歧视的定义及其包括的歧视类型。就业歧视是指在没有法律依据的情况下，对劳动者采取不公平对待或排除、降低其职场地位的行为。劳动权利包括就业机会权、报酬权、培训权、休息休假权、配置权、提升权等。公约要求消除基于种族、性别、...查看全文

法律解析： 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳...查看全文

律师解答： 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳...查看全文

一、就业歧视有哪几种中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面：（一）城乡户籍就业歧视在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。主要包括：1、歧视...查看全文

我国法律明确规定了就业歧视的禁止，包括性别、民族、种族和残疾人等方面的歧视。针对就业歧视问题，有必要请律师参与打官司。律师能够处理各项法律事务，为客户提供法律咨询和辩护，以减少败诉风险并提高胜诉概率。律师的参与可以节省时间精力，提...查看全文

法律分析:我国法律对有期徒刑的规定:_x000D_ 1、有期徒刑的期限，为六个月以上十五年以下；_x000D_ 2、凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造_x000D_ 3、被判处一年有期徒刑的犯罪分子在监狱或者其...查看全文

法律分析:有期徒刑是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。有期徒刑的期限各国规定不一。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第六十九条 判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期...查看全文

债务承担要依据合同约定及时还款。依据民法典的最新规定，欠款不还的除了要归还本金欠款利息，还要归还因此产生的逾期利息。再不对欠款进行偿还的，借款方可以向人民法院提起民事诉讼，法院确定欠款确实存在的，会判决借款方归还欠款以及利息。在不...查看全文

法律分析:我国关于童工的法律规定:单位每违法使用一名童工的，每月处5000元的罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。而童工是指年龄不满十六周岁的工作者。法律依据:《《禁止使用童工规定》》第六条_...查看全文

怀孕女职工被辞退的处理方式及条件。如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除合同决定，支付工资；如果不要求继续履行，双方协商解除合同，支付工资和经济补偿金。根据劳动法，用人单位不能解雇孕期、产期、哺乳期女职工，除非劳动纪律...查看全文

代位继承是根据《民法典》规定，被继承人的子女或兄弟姐妹先于被继承人去世时，由其子女或兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。...查看全文

法律解析： 法定监护、遗嘱监护、指定监护、意定监护、公证监护等。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第三十一条 对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服...查看全文

法律解析： 法定监护、遗嘱监护、指定监护、意定监护、公证监护等。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第三十一条 对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服...查看全文

我国法律对监护人确定规定具体如下：一般来说，父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由祖父母、外祖父母；兄、姐；其他愿意担任监护人的个人或者组织等有监护能力的人按顺序担任监护人。成年的非完全民事行为能力...查看全文

企业要求提供婚姻状况是否属歧视 属于歧视。 首先从法律的角度上来讲，这一项内容不是劳动者或者是就业申请者必须要登记的内容。因为劳动关系是就业者和供业者他们之间就劳动之间重要的事务所产生的法律关系，就业者个人的一些涉及自己基本权利性...查看全文

盗窃罪处理方法：盗窃数额较大或多次盗窃，处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并罚金；盗窃数额巨大或有严重情节，处3年以上10年以下有期徒刑，并罚金等。...查看全文