我国存在多种形式的就业歧视，包括年龄、身高、语言、种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况等方面的歧视。还有其他形式的歧视。...查看全文

法律分析：一、我国法律对于就业歧视有哪些规定《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的...查看全文

法律分析： 我国法律对于就业歧视有以下规定： 一、《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除...查看全文

本文探讨了就业歧视的定义及其包括的歧视类型。就业歧视是指在没有法律依据的情况下，对劳动者采取不公平对待或排除、降低其职场地位的行为。劳动权利包括就业机会权、报酬权、培训权、休息休假权、配置权、提升权等。公约要求消除基于种族、性别、...查看全文

一、就业歧视有哪几种中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面：（一）城乡户籍就业歧视在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。主要包括：1、歧视...查看全文

国有企业职务犯罪主要分为渎职型、贪利型和单位福利型。渎职型包括签订履行合同失职被骗罪、国有公司企业事业单位人员失职罪等；贪利型包括非法经营同类营业罪、为亲友非法牟利罪；单位福利型指涉及单位福利的犯罪行为。...查看全文

诉讼的种类有哪些 刑事诉讼、民事诉讼、经济诉讼、行政诉讼。 刑事诉讼，是通过侦查、起诉(包括自诉)和审判活动等，适用刑事法律，解决被告人是否犯罪和处刑问题。 民事诉讼，是指国家、集体和个人的各种民事权益，因受到侵害或者发生争议而...查看全文

法律分析：1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位...查看全文

法律分析：1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位...查看全文

这篇文章介绍了国家机关工作人员职务犯罪可以分为贪污贿赂犯罪和渎职罪两类。贪污贿赂犯罪包括34个罪名,包括贪污罪、挪用公款罪、受贿罪等;渎职罪包括34个罪名,包括滥用职权、玩忽职守等。此外,文章还介绍了国家机关工作人员利用职权实施的...查看全文

律师分析： 我国不起诉的类型主要有三类： 1、法定不起诉，是指犯罪嫌疑人符合法律规定中的不起诉的情形之一的，检察院不予起诉； 2、酌定不起诉，是指检察院对于一些犯罪情节较轻、聋、哑、盲人犯罪的、或正当防卫的，依法不需要判处或免除刑...查看全文

律师分析： 1、重婚的。 男女双方或者只有一方已经与他人办理过结婚登记或者与他人构成事实婚姻的情况下，双方之间的婚姻关系是无效的，相应的，即使他们办理了结婚登记也是无效的。如果一方在办理结婚登记时属于重婚，但后来与原配偶离婚的，则...查看全文

我国不起诉的类型主要有三类：1、法定不起诉，是指犯罪嫌疑人符合法律规定中的不起诉的情形之一的，检察院不予起诉；2、酌定不起诉，是指检察院对于一些犯罪情节较轻、聋、哑、盲人犯罪的、或正当防卫的，依法不需要判处或免除刑罚的不予起诉；3...查看全文

一、我国法律对于就业歧视有哪些规定 《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为...查看全文

对于出国签证有多少种类型?的内容，解答如下： 根据签证类别可分为：外交签证、公务签证和普通签证。 根据出入境事由可分为：移民签证、非移民签证、留学签证、旅游签证、工作签证、商务签证和家属签证等。 根据出入境情况可分为：出境签证、...查看全文

债务并存是指第三人加入债务关系并与原债务人共同承担债务，形式包括按份承担和连带债务。与债务免责不同的是，按份承担的债务可以部分免责，但连带债务不可免责。与债务担保不同的是，第三人承担连带债务起担保作用，但与保证不同，保证人有先诉抗...查看全文

行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）行政拘留；（六）法律、行政法规规定的...查看全文

劳动者遭到就业歧视时，可向劳动行政部门投诉，严重情况可提起诉讼。就业歧视是基于种族、宗教等因素违反平等权的行为。具体做法包括区分举报和投诉、及时维权、快速有效举报、提供详实信息、收集证据材料。劳动者应保存相关凭证以备举报和申请仲裁...查看全文

本文介绍了就业歧视的概念及其表现形式,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、相貌、身高歧视和户籍歧视等。就业歧视主要损害劳动者的平等权利,导致劳动力市场的扭曲和损害。...查看全文

社会发展迅速，科技变革大，这就造成了一部分没有能力接收新科技的人被淘汰。也就是俗称的失业，那么失业的主要类型有哪些?它们都是什么原因造成的呢?华侓 1、摩擦性失业，由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失...查看全文