一、就业歧视有哪几种
中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面：
（一）城乡户籍就业歧视
在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。主要包括：
1、歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为乡下人，被城市户口拒之门外。
2、歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定本市户口优先，或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。
（二）性别歧视
尽管目前在就业男女平等、保障妇女权益方面，国家出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等等，都强调了妇女享有和男子平等的就业权利，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。
（三）年龄歧视
由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。
（四）身高歧视
身高是人为所不能控制的，多是由遗传因素决定。但有的用人单位往往喜欢招聘公告上对求职者的身高作出硬性规定，没有得到身高要求的，往往第一轮简历筛选就落选了。
二、就业歧视去哪个部门投诉
如果出现明显的就业歧视，已经违犯了国家有关规定或法律法规，那就可以找有关部门申诉。如妇女可以找妇联，残疾人可以找残联和民政等。实在不行就只有到法院了。如果就业以后遭遇就业歧视，可以找劳动部门，由劳动监察大队进行处理。
还可以申请劳动仲裁，直至诉诸法律。劳动合同法的实施监管部门是当地的人力资源与社会保障局。
三、个人怎么应对就业歧视
（一）正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
（二）学会应对可能遭受的歧视。平时树立职业面前人人平等的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
（三）在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的就业歧视现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
就业歧视有哪几种
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就业歧视包括哪些
本文探讨了就业歧视的定义及其包括的歧视类型。就业歧视是指在没有法律依据的情况下，对劳动者采取不公平对待或排除、降低其职场地位的行为。劳动权利包括就业机会权、报酬权、培训权、休息休假权、配置权、提升权等。公约要求消除基于种族、性别、...查看全文
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我国存在多种形式的就业歧视，包括年龄、身高、语言、种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况等方面的歧视。还有其他形式的歧视。...查看全文
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就业歧视的规定
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如何投诉就业歧视？
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就业歧视的认定规定？
法律解析： 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳...查看全文
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就业歧视,劳动者可向哪里起诉
一、就业歧视,劳动者可向哪里起诉1、实施就业歧视，劳动者可以向人民法院提起诉讼。要求侵权者承担民事侵权责任。2、按相关法律规定，对于就业歧视的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。...查看全文
就业歧视的含义是什么
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遇到就业歧视该怎么办
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遭遇就业歧视，如何投诉
遭遇就业歧视时，可以采取以下措施进行投诉：向劳动监察大队、劳动部门、劳动仲裁委员会投诉，并提供相关证据，要求调查处理和赔偿解决方案。也可向法院提起诉讼，要求司法处理。投诉过程中需提供充分证据，保护自身权益和安全，避免二次伤害。...查看全文
种族歧视违法嘛？
律师解答： 煽动民族仇恨、民族歧视罪，是指煽动民族仇恨、民族歧视，情节严重的行为。情节严重，一般是指手段恶劣、多次煽动、引起民族公愤的；严重损害民族感情、尊严；致使民族成员大量逃往国外以及引起其他影响民族团结、平等后果等。根据刑法...查看全文
种族歧视违法吗？
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就业歧视受劳动法调整吗
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