怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...查看全文

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。　　1、国家规定，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，可享受2天假期;怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　　2、产检假在法律...查看全文

一、劳动法产检假规定是什么 1、怀孕的女职工，在工作时间接受产前检查，算作工作时间。产假一般是98天，特殊情况可延长。各地产假规定有所差异，具体以当地规定为准。 2、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动...查看全文

现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满 2年的，按本人工资的 60% 计发 ; 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70% 计发 ; ...查看全文

律师分析： 在实行婚前医学检查的地区，准备结婚的男女双方在办理结婚登记前，应当到医疗、保健机构进行婚前医学检查。经婚前医学检查，医疗、保健机构应当向接受婚前医学检查的当事人出具婚前医学检查证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： (1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。 (2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天；五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。 (3)全体公民...查看全文

法律解析： (1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。 (2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天；五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。 (3)全体公民...查看全文

法律解析： (1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。 (2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天；五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。 (3)全体公民...查看全文

一、劳动法规定孕妇享受多少天产检假 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等； 怀孕第6-7个月，每个...查看全文

产检假在《女职工劳动保护特别规定》第六条中有所规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应...查看全文

我国对于年假规定的法律为《职工带薪年休假条例》，根据该条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...查看全文

产检假的规定及证明要求：怀孕1-6个月每月1天假，6-7个月每月1天假，8个月每月2天假，9个月以上每月4天假（其中2天已包括在预产假中）。法律未规定是否需要提供证明，不同公司地区有不同要求，如产检预约单、产检记录或医生证明等。...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位对哺乳期女职工提供合理的工作安排和设施，包括不延长劳动时间或安排夜班，每天安排1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每多哺乳1个婴儿增加1小时哺乳时间，并建立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在...查看全文

怀孕女职工被辞退的处理方式及条件。如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除合同决定，支付工资；如果不要求继续履行，双方协商解除合同，支付工资和经济补偿金。根据劳动法，用人单位不能解雇孕期、产期、哺乳期女职工，除非劳动纪律...查看全文

法律分析:法律对于带薪休假的规定是若职工在用人单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在休假期限的工资待遇与正常工作期间一致。且国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《《职工带薪年休假条...查看全文

女职工保胎属于病假，需要提供医院开具的诊断证明或病假单。用人单位应批准符合要求的病假，期间享受特殊保护，如有最低劳动报酬标准。在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。事假是个人原因无法出勤的请假，需经用人单位审批，可根据生产经营...查看全文

2021年女职工产假与过往年份并无不同，依然是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。...查看全文

1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期。2、单胎顺产者，给予产假98天，产前休息15天，产后休息83天。3、难产者，增加产假15...查看全文

孕妇请病假需要提供医院的诊断证明，根据不同情况享受相应的产假，包括正常分娩、剖宫产、流产等，孕妇还有权利享受产前检查、工间休息和授乳时间等特殊假期待遇。工资发放方面，保胎假按病假工资发放，产前假按员工实发工资的八成发放。女性员工请...查看全文

法律分析：十月怀胎，对于每一个女性来说，都是一件比较辛苦的事情，在这段期间，我们需要经常进行产检的，而且身体会出现一定的不良反应。因此，我们国家也是出台了一定的方针和政策来进行保护怀孕的女性，而产假方面的政策就是一个比较重要的部分...查看全文