女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿吗？根据相关法律规定，如果调岗违反怀孕女职工保护规定，女职工可以主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、违反规章制度损...查看全文

怀孕期间被调岗的女职工是否可以要求经济补偿取决于具体情况。如果调岗违反了怀孕女职工的保护规定，她可以主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在调岗时应根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排适...查看全文

法律分析:怀孕女职工和用人单位协商一致的，可以调岗；同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀...查看全文

怀孕女职工和用人单位协商一致的，可以调岗；同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀孕7个月以上的女职...查看全文

怀孕女职工和用人单位协商一致的，可以调岗；同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀孕7个月以上的女职...查看全文

法律分析： 不可以在女职工怀孕期间调岗调薪。用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同关系。但根据医疗机构的证明，可以安排其能够适应的劳动岗位。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不...查看全文

法律分析： 女职工怀孕期间，一般不可以调岗调薪。用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同关系。但根据医疗机构的证明，可以安排其能够适应的劳动岗位。 法律依据：： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 ...查看全文

法律分析:单位不可以对孕期女职工调岗降薪。单位是不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者解聘的。如果单位有上述行为的，视为违法的，职工可以采取法律手段维权。法律依据:《《女职工劳...查看全文

法律解析： 法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 【法律依...查看全文

律师分析： 法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 【法律依...查看全文

公司调岗不服从离职有补偿。内部调岗需满足公司需要和员工发展，条件包括必要性、非惩罚性、关联性、待遇不降低、匹配性和合法性。补偿是利用条件差异提高整体效益的措施。离职可分为休养和终止劳动法律关系两种情况，离职职工享受不同待遇。...查看全文

调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿，要看调岗是否合理、是否存在侮辱或惩罚性质，工资待遇是否降低，以及是否与劳动合同约定的岗位相关。劳动者不同意调岗并因此辞职或被开除的，可以要求赔偿，且单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求双倍赔偿。如...查看全文

调岗离职可要求补偿，公司单方面调岗降薪属违法。根据劳动合同法，劳动者不同意调岗离职可要求经济补偿；公司需与劳动者协商一致，否则调岗降薪属违法行为，劳动者可维护权益。具体情况决定离职是否可要求补偿，但要了解禁止行为以保护合法利益。...查看全文

律师解答： 法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 【法律依...查看全文

律师分析： 女职工怀孕后单位不可以单方面调岗降薪，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工协商的前...查看全文

法律解析： 女职工怀孕后单位不可以单方面调岗降薪，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工协商的前...查看全文

法律分析:女职工孕期内单位不可以降薪，可以安排其他能够适应的劳动。根据法律规定，任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。用人单位可以与女职工进行协商，予以减轻劳动量或者安排其他...查看全文

法律解析： 劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...查看全文