法律解析： 劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...查看全文

律师分析： 劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

女职工孕期被调岗不服离职，可以要求赔偿吗如果劳动者不愿意调岗的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于...查看全文

女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿吗？根据相关法律规定，如果调岗违反怀孕女职工保护规定，女职工可以主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、违反规章制度损...查看全文

劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...查看全文

律师解答： 劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...查看全文

调整工作岗位需双方协商一致，书面形式变更劳动合同。恶意单方变更工作岗位是不合理的，劳动者有权拒绝。若因此解除劳动关系，劳动者可申请仲裁并主张赔偿金，计算方法为工作一年支付2个月工资。企业调岗需证明合理性，员工主张赔偿需提供证据。企...查看全文

《劳动法》规定不同意调岗可以要求赔偿。根据劳动合同法，如果没有达成一致意见，劳动者有权拒绝调岗。经济补偿按工作年限支付，未提前通知的还需支付额外补偿。用人单位可以调整岗位的情形包括合同约定、试用期不符合条件、患病或非因工负伤、不能...查看全文

调岗降薪可以要求赔偿，调岗降薪属于违法行为，原因如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得...查看全文

法律分析:可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据:《中华...查看全文

调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿，要看调岗是否合理、是否存在侮辱或惩罚性质，工资待遇是否降低，以及是否与劳动合同约定的岗位相关。劳动者不同意调岗并因此辞职或被开除的，可以要求赔偿，且单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求双倍赔偿。如...查看全文

法律分析：一、销售岗被辞退可以要求赔偿吗一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解...查看全文

法律分析：一、试岗两天被辞退可以要求赔偿吗？【法律意见】企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁...查看全文

法律分析：因不同意调岗被解雇可以要求赔偿。公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规...查看全文

调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗行为是有效的，劳动者不能要求赔偿。反之如果单位的调岗...查看全文

调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿，要看具体情况。如果调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低且与劳动合同约定的岗位相关，则调岗行为有效，劳动者不能要求赔偿。反之，若单位调岗不符合条件，劳动者不同意并辞职或被开除，则可要求赔偿，且...查看全文

法律分析：孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，不能降薪，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动，非孕妇意愿，公司不能强行调岗。...查看全文