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怀孕期间,用人单位不能辞退员工。根据劳动合同法和女职工劳动保护特别规定,公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,并应在劳动时间内安排休息。若用人...查看全文
怀孕期间单位不能辞退员工,违反法律规定需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低工资、解除劳动合同或辞退女职工。如果员工不同...查看全文
《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形,包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工孕期等。第四十三条强调了工会在劳动合同解除中的监督作用,要求用人单位事先通知工会,并纠正违法行为。...查看全文
违反劳动合同开除怀孕员工,按我国法律规定需支付经济补偿金。根据工作时长计算,超过一年的每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文
怀孕女职工在试用期内能否被解雇?根据《劳动合同法》规定,除非女职工有过错,否则用人单位不能解除孕期女职工的劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。法律法规重视保护女职工特殊权益,对解除怀孕女职工有...查看全文
律师解答: 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文
在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳...查看全文
工伤后辞职单位要赔偿,根据《工伤保险条例》,工伤劳动者达到一定伤残等级有权主动解除劳动合同,单位无权解雇。工伤劳动者辞职可要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,支付标准由地方政府规定。工伤事故处理要注意时间限制,必须在一...查看全文
用人单位不得解除孕妇的劳动合同,这是对女职工特殊劳动保护权益的法律保障。事业单位辞退孕妇时应按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文
怀孕期间被辞退的赔偿应包括双倍经济补偿和孕期、产期和哺乳期的工资。赔偿标准按员工工作年限确定,每满一年支付一个月工资,工作超过六个月不满一年按一年计算赔偿,不足六个月则支付半个月工资。用人单位需公开解除劳动关系,并书面送达离职通知...查看全文
怀孕期间用人单位不得辞退员工,违法解除劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期期间,用人单位不得解除劳动合同。如违反规定,劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限,支付经济...查看全文
怀孕女职工受到法律保护,单位不得解除劳动关系。违法解雇将面临巨大赔偿,包括2倍经济补偿金和三期工资。此举符合保护弱势女性员工权益的实际需要。...查看全文
女职工孕期被调岗拒绝后离职,可要求赔偿经济补偿金。用人单位不能单方面调岗,需与女职工协商一致。用人单位也不能单方面降低女职工工资,否则可要求补偿金。女职工若认为调岗要求不合理,可继续上原岗位工作并拍照取证。...查看全文
用人单位突然辞退员工,如果是用人单位方过错,劳动者可以申请经济补偿。根据《劳动法》规定,用人单位依据法律条款解除劳动合同时,应给予经济补偿。同时,用人单位只有在法定情形下才能解除劳动合同,包括协商解除和过错解除。过错解除劳动合同没...查看全文
法律分析:女职工孕期被用人单位违法解雇的,可以要求用人单位继续履行劳动合同,不履行的需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位不履行也不赔偿的,可以向当地的劳动行政部门进行投诉,维护自己的合法权益。...查看全文
我国劳动合同法规定,女职工怀孕的,如果劳动者没有过错,用人单位不能解除其劳动合同;如果劳动合同到期的,劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单...查看全文
律师分析: 我国劳动合同法规定,女职工怀孕的,如果劳动者没有过错,用人单位不能解除其劳动合同;如果劳动合同到期的,劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或...查看全文
无故辞退劳动者需支付赔偿金。根据《劳动法》规定,经济补偿金按工作年限支付,满一年支付一个月工资,最多不超过12个月。月工资高于平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过12年。如无正当理由辞退,需支付双倍赔偿金。...查看全文
律师分析: 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文
被拘役的人在不同单位的情况下可能会面临不同的处分,行政机关公务员可能被给予处分,事业单位工作人员可能被降职或开除,企业职工可能会解除劳动合同。拘役是一种刑罚,表示被判处拘役的人已经构成刑事犯罪并被追究刑事责任。...查看全文
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