2023女职工孕期遭解雇单位是否一定要赔偿-法律问答|晖律网

2023女职工孕期遭解雇单位是否一定要赔偿

回答于2024-04-15 阅读（1166）

律师回答

摘要：孕期女职工遭解雇不一定要赔偿，但若严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。《劳动合同法》规定对孕期女职工有特殊保护，但并不意味着可以无视规章制度。实践中，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者怀孕，若其行为符合法定情形。另外，根据《劳动合同法》，在特定情况下，用人单位不得解除孕期女职工的劳动合同，如从事职业病危害作业、患职业病或工伤、在医疗期内等。具体情况需结合实际判断。

女职工孕期遭解雇单位是不是一定要赔偿
不是。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
但是，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同并无需支付解除赔偿金。
对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但这并不意味着“三期”(即怀孕期、产期、哺乳期)女职工可以无视用人单位的规章制度。劳动者连续旷工违反了公司的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并不支付解除劳动合同赔偿金。实践中，经常有女职工存在认识误区，认为只要怀孕了，用人单位便不可与其解除劳动合同，其实不然。虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同。
女职工怀孕期能被辞退吗
要结合实际情况来看。
《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
这里只说用人单位不得依据经济性裁员以及预告解除劳动合同，在劳动者出现劳动合同法第三十九条规定的情形时用人单位可以解除孕期职工的劳动合同。

延伸阅读

结语：女职工孕期遭解雇，单位是否必须赔偿？根据《劳动合同法》第48条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，单位应履行；如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按照第87条规定支付赔偿金。然而，如果劳动者严重违反单位规章制度，单位有权解除合同且无需支付赔偿金。女职工在怀孕期需遵守单位规章制度，否则单位有权解除合同。尽管《劳动合同法》对女职工有特殊保护，但并不意味着怀孕期间可无视规章制度。因此，具体情况需综合考虑。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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