2023女职工孕期遭解雇单位是否一定要赔偿-法律问答|晖律网

2023女职工孕期遭解雇单位是否一定要赔偿

回答于2024-04-15 阅读（1167）

律师回答

摘要：孕期女职工遭解雇不一定要赔偿，但若严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。《劳动合同法》规定对孕期女职工有特殊保护，但并不意味着可以无视规章制度。实践中，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者怀孕，若其行为符合法定情形。另外，根据《劳动合同法》，在特定情况下，用人单位不得解除孕期女职工的劳动合同，如从事职业病危害作业、患职业病或工伤、在医疗期内等。具体情况需结合实际判断。

女职工孕期遭解雇单位是不是一定要赔偿
不是。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
但是，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同并无需支付解除赔偿金。
对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但这并不意味着“三期”(即怀孕期、产期、哺乳期)女职工可以无视用人单位的规章制度。劳动者连续旷工违反了公司的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并不支付解除劳动合同赔偿金。实践中，经常有女职工存在认识误区，认为只要怀孕了，用人单位便不可与其解除劳动合同，其实不然。虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同。
女职工怀孕期能被辞退吗
要结合实际情况来看。
《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
这里只说用人单位不得依据经济性裁员以及预告解除劳动合同，在劳动者出现劳动合同法第三十九条规定的情形时用人单位可以解除孕期职工的劳动合同。

延伸阅读

结语：女职工孕期遭解雇，单位是否必须赔偿？根据《劳动合同法》第48条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，单位应履行；如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按照第87条规定支付赔偿金。然而，如果劳动者严重违反单位规章制度，单位有权解除合同且无需支付赔偿金。女职工在怀孕期需遵守单位规章制度，否则单位有权解除合同。尽管《劳动合同法》对女职工有特殊保护，但并不意味着怀孕期间可无视规章制度。因此，具体情况需综合考虑。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问用人单位在女职工怀孕期间能否随意解雇？

答

怀孕期间，用人单位不能辞退员工。根据劳动合同法和女职工劳动保护特别规定，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排休息。若用人...查看全文

问孕期内单位是否可以解雇员工

答

怀孕期间单位不能辞退员工，违反法律规定需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低工资、解除劳动合同或辞退女职工。如果员工不同...查看全文

问怀孕期女员工能否被用人单位解雇

答

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工孕期等。第四十三条强调了工会在劳动合同解除中的监督作用，要求用人单位事先通知工会，并纠正违法行为。...查看全文

问孕期遭解雇应该怎么赔偿

答

违反劳动合同开除怀孕员工，按我国法律规定需支付经济补偿金。根据工作时长计算，超过一年的每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

问在孕期，企业能否解雇女职工？

答

怀孕女职工在试用期内能否被解雇？根据《劳动合同法》规定，除非女职工有过错，否则用人单位不能解除孕期女职工的劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。法律法规重视保护女职工特殊权益，对解除怀孕女职工有...查看全文

问单位解雇员工赔偿规定？

答

律师解答：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问女职工怀孕被辞退，用人单位能解雇怀孕职工吗

答

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳...查看全文

问离职后遭遇工伤，单位是否需要赔偿？

答

工伤后辞职单位要赔偿，根据《工伤保险条例》，工伤劳动者达到一定伤残等级有权主动解除劳动合同，单位无权解雇。工伤劳动者辞职可要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，支付标准由地方政府规定。工伤事故处理要注意时间限制，必须在一...查看全文

问孕期员工是否可以被用人单位解雇？

答

用人单位不得解除孕妇的劳动合同，这是对女职工特殊劳动保护权益的法律保障。事业单位辞退孕妇时应按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

问怀孕期遭解雇，如何索赔

答

怀孕期间被辞退的赔偿应包括双倍经济补偿和孕期、产期和哺乳期的工资。赔偿标准按员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作超过六个月不满一年按一年计算赔偿，不足六个月则支付半个月工资。用人单位需公开解除劳动关系，并书面送达离职通知...查看全文

问怀孕期间用人单位是否可以解雇员工？

答

怀孕期间用人单位不得辞退员工，违法解除劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。如违反规定，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限，支付经济...查看全文

问孕妇遭单位辞退补偿标准，公司解聘孕妇赔偿标准2023

答

怀孕女职工受到法律保护，单位不得解除劳动关系。违法解雇将面临巨大赔偿，包括2倍经济补偿金和三期工资。此举符合保护弱势女性员工权益的实际需要。...查看全文

问遭遇孕期歧视，女职工有权要求赔偿吗？

答

女职工孕期被调岗拒绝后离职，可要求赔偿经济补偿金。用人单位不能单方面调岗，需与女职工协商一致。用人单位也不能单方面降低女职工工资，否则可要求补偿金。女职工若认为调岗要求不合理，可继续上原岗位工作并拍照取证。...查看全文

问用人单位突然解雇员工，是否需要赔偿？

答

用人单位突然辞退员工，如果是用人单位方过错，劳动者可以申请经济补偿。根据《劳动法》规定，用人单位依据法律条款解除劳动合同时，应给予经济补偿。同时，用人单位只有在法定情形下才能解除劳动合同，包括协商解除和过错解除。过错解除劳动合同没...查看全文

问女职工孕期被解雇怎么办

答

法律分析:女职工孕期被用人单位违法解雇的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，不履行的需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位不履行也不赔偿的，可以向当地的劳动行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。...查看全文

问女职工孕期被解雇怎么办？

答

律师分析：我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或...查看全文

问女职工孕期被解雇怎么办

答

我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单...查看全文

问职工遭受单位突然解雇，如何维权？

答

无故辞退劳动者需支付赔偿金。根据《劳动法》规定，经济补偿金按工作年限支付，满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。月工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。如无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

问单位解雇员工赔偿标准？

答

律师分析：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问被拘役者是否会遭受单位解雇？

答

被拘役的人在不同单位的情况下可能会面临不同的处分，行政机关公务员可能被给予处分，事业单位工作人员可能被降职或开除，企业职工可能会解除劳动合同。拘役是一种刑罚，表示被判处拘役的人已经构成刑事犯罪并被追究刑事责任。...查看全文