女职工孕期被解雇怎么办

律师回答

法律分析:
女职工孕期被用人单位违法解雇的,可以要求用人单位继续履行劳动合同,不履行的需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位不履行也不赔偿的,可以向当地的劳动行政部门进行投诉,维护自己的合法权益。

法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条_x000D_

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:_x000D_

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;_x000D_

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;_x000D_

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;_x000D_

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;_x000D_

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;_x000D_

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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