根据《劳动合同法》，公司可以依据特定情形提前通知劳动者解除合同，并支付经济补偿。具体情形包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合同无法履行等。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。...查看全文

单位无故辞退员工需按劳动法规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。如单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

法律解析： 根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的， 按一...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师解答： 根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的， 按一...查看全文

法律解析： 解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律解析： 公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

律师解答： 公司解散员工需要赔偿金的，要按员工的工作年限来计算。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；对六个月以上不到一年的，按一年计算；对不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 公司解散员工需要赔偿金的，要按员工的工作年限来计算。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；对六个月以上不到一年的，按一年计算；对不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

用人单位无故辞退员工应支付经济补偿金，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，最多不超过12个月工资。被单位无故辞退的劳动者有权要求赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，最多不超过24个月工资。...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿金，按劳动年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿金与赔偿金不同。...查看全文

单位辞退员工的补偿标准及辞退方式。根据劳动者在单位工作的年限，支付经济补偿；月工资超过平均工资三倍的，按三倍支付补偿，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金。辞退方式包括预告性辞退和过失性辞退，具体情形包括劳动者疾病、不能...查看全文

律师解答： 违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工...查看全文

饭店开除员工补偿标准：按工作年限支付工资赔偿，满一年一月工资，不满一年按一年赔偿，不满六个月半月工资；未提前一个月通知员工且不在辞退范围内，需支付双倍赔偿。...查看全文

律师解答： 临时解雇员工的赔偿标准为： 第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违...查看全文

用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，员工若不要求继续履行合同或合同无法履行，用人单位应按法律规定支付赔偿金。以下情形需支付补偿金：用人单位依法重整辞退员工；劳动合同期满后不续签，除非维持或提高条件并劳动者不同意；用人单位被...查看全文

法律分析： 单位解雇员工的补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文