关于单位解雇员工的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位解雇员工赔偿规定？

答

律师解答：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问单位提前解雇员工的赔偿规定

答

根据《劳动合同法》，公司可以依据特定情形提前通知劳动者解除合同，并支付经济补偿。具体情形包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合同无法履行等。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。...查看全文

问员工被用人单位解雇后的补偿规定

答

单位辞退员工的补偿标准及辞退方式。根据劳动者在单位工作的年限，支付经济补偿；月工资超过平均工资三倍的，按三倍支付补偿，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金。辞退方式包括预告性辞退和过失性辞退，具体情形包括劳动者疾病、不能...查看全文

问法律关于用人单位雇佣童工方面的规定？

答

律师分析：雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的...查看全文

问法律关于用人单位雇佣童工方面的规定

答

法律解析：雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的...查看全文

问如何解雇本单位员工？

答

1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者...查看全文

问单位关于员工加班的规定是什么？

答

单位安排员工加班应符合条件，法律保障劳动者权益。强迫员工加班违法，加班必须自愿或协商。拒绝加班不会失去工作，协商是前提。法律保障生存权和健康权。个人痛恨无良企业剥夺员工权益，强烈抨击此行为。...查看全文

问员工被用人单位突然解雇后的赔偿规定

答

用人单位无故辞退员工应支付经济补偿金，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，最多不超过12个月工资。被单位无故辞退的劳动者有权要求赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，最多不超过24个月工资。...查看全文

问单位解雇员工属于合法的情形有什么

答

法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...查看全文

问单位解雇员工属于合法的情形有什么

答

法律分析:劳动者有过失性辞退情形的，用人单位单方面解除劳动合同，合法；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，合法。法律依据:《《中...查看全文

问单位解雇员工怎么补偿

答

法律分析：单位解雇员工的补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合...查看全文

问单位解雇员工赔偿标准？

答

律师分析：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问劳动法关于解雇的规定

答

根据劳动法的规定,如果劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。而如果劳动者存在无过失性辞退情形,用人单位在解除劳动合同时需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动...查看全文

问企业解雇员工的相关法律规定

答

公司违法解雇员工需支付赔偿金和经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

问员工兼职单位能否被解雇：探讨法律规定

答

员工私下兼职可能导致解聘的情况包括：（1）用人单位明确禁止兼职；（2）兼职行为影响本职工作，尽管用人单位未明确禁止；（3）单位知悉兼职行为后要求停止，但员工拒绝改正。...查看全文

问单位何时起可以解雇员工

答

劳动合同法规定，用人单位可以辞退职工的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

问事业单位能否单方面解雇员工？

答

劳动合同解除需支付经济补偿金，除非劳动者存在法定情形。用人单位无故解除劳动关系需支付补偿金，否则视为非法解除。劳动者有法定情形解除时，用人单位无需提前支付补偿金或通知。...查看全文

问一直欠债的单位能否解雇员工？

答

法律分析单位欠债不能开除员工，开除员工需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问用人单位解雇赔偿规定？

答

律师解答：公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问用人单位解雇赔偿规定？

答

法律解析：公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文