律师分析:劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但在试用期内的通知时间没有时间限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三...查看全文

劳动者解除违法劳动合同可要求支付赔偿金，但单位如符合劳动法规定的解除理由，不需支付经济补偿金或赔偿金。若赔偿事宜无法达成一致意见，劳动者可在一年内申请劳动仲裁。...查看全文

律师解答： 指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文

法律分析:1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情...查看全文

法律分析：一、规定 劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须...查看全文

无劳动合同解雇赔偿标准及单位不签合同的后果。赔偿标准为未与劳动者订立书面合同一个月以上不满一年，每月支付二倍工资；按年限计算，每满一年支付一个月工资。单位不签合同导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘...查看全文

法律分析：甲方：乙方：甲乙双方于×年×月×日签订为期×年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、 自×年×月×日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之...查看全文

法律分析：甲方：乙方：甲乙双方于×年×月×日签订为期×年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、 自×年×月×日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之...查看全文

劳动合同解除时的经济补偿标准及计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由单方解除劳动合同需要支付双倍赔偿金。双方协商一致解除合同时，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资...查看全文

劳动者解除劳动合同通知书的主旨是根据《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，共有13种情形可以解除劳动合同，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》修订案明确规定临时工享有与正式工同等待遇的权利，给予人社部门劳务派遣业务行政许可权。临时工指短期合同工、非全日制合同工或以任务为期限的合同工，与劳务派遣工有所区别。无论是正式工还是临时工，只要与用人单位...查看全文

律师分析： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续...查看全文

法律分析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合...查看全文

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应...查看全文

法律分析:劳动法关于辞职的规定:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这句话是说，劳动者想要辞职的，只需要提前三十天通知用人单位即可，而不需要用人单位进行所谓的批准。法律依据:《《中华人...查看全文

法律解析： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿金，按劳动年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿金与赔偿金不同。...查看全文

法律分析：雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。法律依据：_x000D_ 《最高人民法院...查看全文

工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，用人单位解除劳动关系属于违法行为，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：有。非全日制用工与全日制用工一样，都受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。劳动关系双方根据《劳动法》和《劳动合同法》及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益的规定。...查看全文