法律分析：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知...查看全文

劳动合同解除时的经济补偿标准及计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由单方解除劳动合同需要支付双倍赔偿金。双方协商一致解除合同时，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资...查看全文

劳动者解除劳动合同通知书的主旨是根据《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，共有13种情形可以解除劳动合同，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位...查看全文

劳动者违法解除劳动关系的认定 一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳...查看全文

法律分析：甲方：乙方：甲乙双方于×年×月×日签订为期×年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、 自×年×月×日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之...查看全文

法律分析：甲方：乙方：甲乙双方于×年×月×日签订为期×年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、 自×年×月×日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之...查看全文

一、劳动者解除劳动合同的情形包括哪些 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、...查看全文

根据有关法律规定,劳动者有权与用人单位就劳动合同的解除进行协商。劳动者单方解除劳动合同主要包括两个方面:一是根据《劳动法》第三十一条规定,劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位同意,用人单位应及时办...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。这一规定保护了劳动者的权益，使其能根据个人能力和兴趣选择适合自己的职业，促进劳动力资源的合理配置。劳动者在解除合同时需遵守预告期和书面形式通知用人单位的要求，以确保工作的连续...查看全文

劳动法关于解除劳动合同的规定包括：用人单位与劳动者协商一致可解除合同；用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同；劳动者提前通知用人单位可解除合同；用人单位未提供劳动...查看全文

解除劳动合同经济补偿金的法律规定如下所述：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;...查看全文

劳动者可以单方提出解除劳动合同，但要符合特定情形。劳动合同的续签应综合评估劳动条件，并征求劳动者意见。若双方同意续签，应在原合同届满前完成。...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动关系方法:与用人单位应当协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。法律依...查看全文