关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定？

律师分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期...查看全文

问关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定

答

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;...查看全文

问劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定

答

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的情况包括：患职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及其他法律、行政法规规定的情形。此外，《劳...查看全文

问关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的标准？

答

律师解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期...查看全文

问劳动者患病或非因工负伤如何处理劳动合同？

答

职工患病可以解除劳动合同吗？根据《劳动合同法》第40条第(一)款，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需满足《劳动合同法》第39条规定的情形。处理这类争议时，仲裁委员...查看全文

问劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同的需要把握好的条件有

答

1、必须是劳动者患病或者非因工负伤。这是相对劳动者工伤或视同工伤而言的,也是依据此情形合法解除劳动合同的前提。 2、必须在医疗期满后。医疗期是指劳动者...查看全文

问劳动者患病或非因工负伤如何处理

答

法律解析：劳动者患病或非因工负伤，一般情况下在医疗期间用人单位是不可以解除劳动合同的，在医疗期满后可以解除。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...查看全文

问劳动者患病或非因工负伤如何处理

答

问劳动者因病或非因工负伤时用人单位能否解除合同？

答

员工生病期间不可解除劳动合同。长病假期间解除劳动合同需支付赔偿金。公司违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿金的二倍计算，根据工作年限支付不同比例的工资。...查看全文

问劳动者非因工负伤能否解除合同

答

法律分析:劳动者非因工负伤如果还在规定的医疗期内的，单位不能通过无过错性辞退或者裁员的方式来解除合同；如果医疗期届满，符合法定的情形的，单位可以通知无过错性辞退的方式来解除合同，但需向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

问劳动者关于劳动解除的规定

答

律师分析:劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但在试用期内的通知时间没有时间限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三...查看全文

问劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

答

《医疗期规定》的修改意见：一、医疗期计算从病休第一天开始累计计算，包括公休、假日和法定节日。二、对于某些特殊疾病患者，可以适当延长医疗期。各地应根据实际情况制定具体细则并报备劳动部备案。...查看全文

问职工患病或非因工负伤后，单位不得解除劳动合同的时限是多少？

答

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《劳动合同法》，企业职工因病或非工伤需要停工医疗时，医疗期根据实际工作年限和在单位工作年限给予三个月到二十四个月不等的时间。医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。若医疗期满...查看全文

问非因工负伤如何解除劳动合同？

答

非因工负伤在医疗期间单位不得解除劳动合同，但符合条件的单位可提前30天通知员工并支付经济补偿解除合同。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

问用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任

答

法律分析：劳动者患病或者负伤期间，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则，构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或者要求劳动仲裁机构或法院撤销该解除行为并要求继续履行劳动合同。但劳动者在规...查看全文

问因工伤或非因工负伤导致的劳动合同解除及其补偿

答

非因工负伤解除劳动合同，用人单位应支付赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍...查看全文

问劳动者因公司原因解除劳动合同

答

法律分析：公司主动解除劳动合同范本的内容有劳动者的姓名等基本情况，解除合同的原因，保险、工资终止支付的时间及赔偿金说明等。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动者因公司原因解除劳动合同

答

问劳动者患病期间能否解除劳动关系？

答

法定医疗期内，员工因病或非工伤无法工作，雇主不得解除劳动合同。违规解除劳动关系需支付赔偿金。医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月。非因工致残或难治疾病需劳动能力鉴定，一至四级退出工作，享受退休待遇；五至十级不得解除劳动合同。医...查看全文

问患病或非因工负伤医疗期规定

答

一、职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久 1、职工患病或非因工负伤，能享受的医疗期是三至二十四个月。 2、如果其实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月;在本单位工作超过五年的，医疗期为六个月等。 3...查看全文