劳动者患病或非因工负伤如何处理劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者患病或非因工负伤如何处理

法律解析：劳动者患病或非因工负伤，一般情况下在医疗期间用人单位是不可以解除劳动合同的，在医疗期满后可以解除。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...查看全文

问劳动者患病或非因工负伤如何处理

问劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的情况包括：患职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及其他法律、行政法规规定的情形。此外，《劳...查看全文

问关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定？

答

律师分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期...查看全文

问关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定

答

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;...查看全文

问关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定

答

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;...查看全文

问关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的标准？

答

律师解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期...查看全文

问劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同的需要把握好的条件有

答

1、必须是劳动者患病或者非因工负伤。这是相对劳动者工伤或视同工伤而言的,也是依据此情形合法解除劳动合同的前提。 2、必须在医疗期满后。医疗期是指劳动者...查看全文

问劳动者因病或非因工负伤时用人单位能否解除合同？

答

员工生病期间不可解除劳动合同。长病假期间解除劳动合同需支付赔偿金。公司违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿金的二倍计算，根据工作年限支付不同比例的工资。...查看全文

问精神病患者劳动合同如何处理

答

一般情况用人单位会解除与精神病患者的劳动合同，但也因此产生劳动争议，仲裁委员会处理这类争议，应依据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字[1992]5号)、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳...查看全文

问非因工负伤如何解除劳动合同？

答

非因工负伤在医疗期间单位不得解除劳动合同，但符合条件的单位可提前30天通知员工并支付经济补偿解除合同。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

问劳动者非因工负伤能否解除合同

答

法律分析:劳动者非因工负伤如果还在规定的医疗期内的，单位不能通过无过错性辞退或者裁员的方式来解除合同；如果医疗期届满，符合法定的情形的，单位可以通知无过错性辞退的方式来解除合同，但需向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

问劳动者在工伤后，劳动合同如何处理？

答

工伤后，除非劳动者有过失导致辞退，用人单位不得随意解除劳动合同。否则，用人单位应支付双倍经济补偿。劳动者主动解除劳动合同时，工伤保险基金支付工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。...查看全文

问劳动者因职业病或工伤丧失部分或全部劳动能力时，劳动合同何时终止？

答

在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同终止的时间，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据劳动者被鉴定为丧失、大部分丧失、部分丧失劳动能力的不同情况，劳动合同终止的规定如下：第一，劳动者因工致残被鉴...查看全文

问职工患病或非因工负伤后，单位不得解除劳动合同的时限是多少？

答

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《劳动合同法》，企业职工因病或非工伤需要停工医疗时，医疗期根据实际工作年限和在单位工作年限给予三个月到二十四个月不等的时间。医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。若医疗期满...查看全文

问职工患病劳动合同期满时劳动合同如何办理？

答

律师解答：职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...查看全文

问职工患病劳动合同期满时劳动合同如何办理？

答

法律解析：职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...查看全文

问职工患病劳动合同期满时劳动合同如何办理？

答

问企业职工患病或非因工负伤病假工资

答

工伤期间的工资待遇根据国务院《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况可适当延长；工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理由单位负责；生病期...查看全文

问患病或非因工负伤医疗期规定

答

一、职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久 1、职工患病或非因工负伤，能享受的医疗期是三至二十四个月。 2、如果其实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月;在本单位工作超过五年的，医疗期为六个月等。 3...查看全文