“医疗期”，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但是，在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳...查看全文

法律分析:劳动者非因工负伤如果还在规定的医疗期内的，单位不能通过无过错性辞退或者裁员的方式来解除合同；如果医疗期届满，符合法定的情形的，单位可以通知无过错性辞退的方式来解除合同，但需向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

工伤致残的劳动者不可被辞退，根据劳动合同法的规定。用人单位不能解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害作业者；在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力者；在规定医疗期内的患病或非工伤者。...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的情况包括：患职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及其他法律、行政法规规定的情形。此外，《劳...查看全文

可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，也不能接受用人单位安排的工作，单位可提前30天书面通知劳动者并支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;...查看全文

法律分析:如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员...查看全文

律师分析： 如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员解除劳...查看全文

如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员解除劳动合同。...查看全文

法律分析:用人单位不能以职工工伤为由而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《劳动合同法》，企业职工因病或非工伤需要停工医疗时，医疗期根据实际工作年限和在单位工作年限给予三个月到二十四个月不等的时间。医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。若医疗期满...查看全文

非因工负伤期间能否解除劳动合同因工负伤的员工可以根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，向用人单位提出工伤认定申请，如果被认定为工伤，则可以依据相关法律法规的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、一次性伤残补偿金等。同...查看全文

法律分析:劳动者因工负伤，如果没有严重违纪等重大的过错的，用人单位一般不能与其解除劳动合同；但是在其医疗期满后，如果符合无过错性辞退等法定的情形的，单位可以依法与其解约，但要向其支付相应的经济补偿金。法律依...查看全文

不能。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。...查看全文

因工负伤能否解除劳动合同 不能。我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在...查看全文

法律分析:不能。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...查看全文