非因工负伤期间能否解除劳动合同因工负伤的员工可以根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，向用人单位提出工伤认定申请，如果被认定为工伤，则可以依据相关法律法规的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、一次性伤残补偿金等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因工负伤的员工可以提出解除劳动合同申请。如果员工因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会评定，认定为丧失或者部分丧失劳动能力，员工可以提出解除劳动合同申请。用人单位应当依法予以解除，并支付相应的经济补偿。
需要注意的是，如果员工想要解除劳动合同，必须经过劳动能力鉴定委员会的评定，并提供相关证明材料。如果员工申请解除劳动合同被用人单位拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求解除劳动合同。
非因工负伤期间能否解除劳动合同
非因工负伤期间不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，“(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，非因工负伤，但在规定的医疗期间，是不可以解除劳动合同的。劳动者非因工负伤能否解除合同《劳动合同法》第四十二条
