劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同的需要把握好的条件有-法律问答|晖律网

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问劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的情况包括：患职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及其他法律、行政法规规定的情形。此外，《劳...查看全文

问关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定？

答

律师分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期...查看全文

问关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定

答

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;...查看全文

问关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定

答

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;...查看全文

问关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的标准？

答

律师解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期...查看全文

问劳动者患病或非因工负伤如何处理劳动合同？

答

职工患病可以解除劳动合同吗？根据《劳动合同法》第40条第(一)款，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需满足《劳动合同法》第39条规定的情形。处理这类争议时，仲裁委员...查看全文

问劳动者患病或非因工负伤如何处理

答

法律解析：劳动者患病或非因工负伤，一般情况下在医疗期间用人单位是不可以解除劳动合同的，在医疗期满后可以解除。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...查看全文

问劳动者患病或非因工负伤如何处理

答

问劳动者因病或非因工负伤时用人单位能否解除合同？

答

员工生病期间不可解除劳动合同。长病假期间解除劳动合同需支付赔偿金。公司违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿金的二倍计算，根据工作年限支付不同比例的工资。...查看全文

问劳动者非因工负伤能否解除合同

答

法律分析:劳动者非因工负伤如果还在规定的医疗期内的，单位不能通过无过错性辞退或者裁员的方式来解除合同；如果医疗期届满，符合法定的情形的，单位可以通知无过错性辞退的方式来解除合同，但需向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

问劳动者解除劳动合同的条件

答

法律分析：劳动者解除合同的条件为：（１）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前３０天以书面形式预告用人单位；（２）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的，要前３天通知用人单位，可解...查看全文

问劳动者解除劳动合同的条件

答

法律分析：一、劳动者解除劳动合同的条件1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法...查看全文

问劳动者解除劳动合同的条件

答

问用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任

答

法律分析：劳动者患病或者负伤期间，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则，构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或者要求劳动仲裁机构或法院撤销该解除行为并要求继续履行劳动合同。但劳动者在规...查看全文

问劳动者解除合同的条件

答

法律分析：劳动者可以单方面解除合同的条件有：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度...查看全文

问劳动者解除合同的条件

答

法律解析：合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补...查看全文

问劳动者解除合同的条件？

答

律师分析：合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补...查看全文

问最新劳动者解除劳动合同的条件

答

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支...查看全文

问劳动者随时解除劳动合同的条件？

答

律师分析：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五、因本法第二十六条第一款规定的...查看全文

问劳动者随时解除劳动合同的条件

答

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...查看全文