劳部发(1995)236号
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)：
1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号，以下简称《医疗期规定》)后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：
一、关于医疗期的计算问题
1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
二、关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
律师回答
摘要：《医疗期规定》的修改意见：一、医疗期计算从病休第一天开始累计计算，包括公休、假日和法定节日。二、对于某些特殊疾病患者，可以适当延长医疗期。各地应根据实际情况制定具体细则并报备劳动部备案。
延伸阅读
劳动部发布新规定，加强企业职工医疗期管理
劳动部最新发布的规定旨在加强企业职工医疗期管理，为保障职工权益提供更加明确的指导。根据规定，企业应积极贯彻患病或非因工负伤职工的医疗期规定，确保职工在患病或受伤期间得到必要的医疗照顾和休养。规定还要求企业建立健全的医疗期管理制度，明确医疗期的计算方法和相关待遇，确保职工在医疗期内享受到合理的工资待遇和社会保险保障。此举将有效提升企业职工的医疗保障水平，促进企业和职工的和谐发展。
劳动部最新发布的规定旨在加强企业职工医疗期管理，为保障职工权益提供更加明确的指导。根据规定，企业应积极贯彻患病或非因工负伤职工的医疗期规定，确保职工在患病或受伤期间得到必要的医疗照顾和休养。规定还要求企业建立健全的医疗期管理制度，明确医疗期的计算方法和相关待遇，确保职工在医疗期内享受到合理的工资待遇和社会保险保障。此举将有效提升企业职工的医疗保障水平，促进企业和职工的和谐发展。
结语：根据劳部发(1995)236号文件，劳动部最新发布的规定旨在加强企业职工医疗期管理，为保障职工权益提供更加明确的指导。规定要求企业积极贯彻医疗期规定，确保职工在患病或受伤期间得到必要的医疗照顾和休养。同时，企业应建立健全的管理制度，明确计算方法和待遇，确保职工在医疗期内享受到合理的工资待遇和社会保险保障。这一举措将有效提升企业职工的医疗保障水平，促进企业和职工的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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