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企业职工非因工负伤医疗期的规定是:企业职工因疾病或非因工负伤需停工治疗时,医疗期将根据其实际工龄和在单位工作时间长短,提供三至二十四个月的疗养时间。...查看全文
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期; 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,...查看全文
律师分析: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实...查看全文
医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工非因工致残和经医生或医...查看全文
律师分析: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实...查看全文
职工非工伤医疗期规定及待遇:根据工龄和工作年限,给予3个月到24个月的医疗期;申请劳动能力鉴定需满足一定条件;病假工资按工龄和工资比例计发;疾病救济费按工龄和工资比例计发。...查看全文
《医疗期规定》的修改意见:一、医疗期计算从病休第一天开始累计计算,包括公休、假日和法定节日。二、对于某些特殊疾病患者,可以适当延长医疗期。各地应根据实际情况制定具体细则并报备劳动部备案。...查看全文
一、职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久 1、职工患病或非因工负伤,能享受的医疗期是三至二十四个月。 2、如果其实际工作年限在十年以下的,在本单位工作年限五年以下,医疗期为三个月;在本单位工作超过五年的,医疗期为六个月等。 3...查看全文
非因工负伤医疗期工资待遇 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 1、病假工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规...查看全文
根据相关规定,非因工伤医疗期为企业职工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗治疗时,根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内,企业职工将继续享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇,具体执行按照...查看全文
法律分析:非因工负伤的医疗期工资,是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的。具体的数额则由用人单位依法在上述范围内确定。单位在医疗期内,仍需依法按照约定的日期向员工发放工资。法律依据:《《企业职工患...查看全文
法律分析:正常工资加伙食补助,根据《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...查看全文
我们很多人对于题目中提到的问题,其实都不是很清楚,理解的也不是很透彻,但这都是和我们的生活息息相关的,有了解的必要,今天律师整理了相关的知识,一起往下面看看吧。 员工患病或非因工伤医疗期规定 一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的...查看全文
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 1、病假工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...查看全文
不是因为工负伤有特别的一套工资计算方法吗具体是怎么样的呢?接下来由律师为大家整理了一些关于非因工负伤医疗期工资怎么算方面的知识,欢迎大家阅读! 关于因私伤病假期的法律规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部199...查看全文
律师解答: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实...查看全文
法律解析: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实...查看全文
法律解析: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实...查看全文
员工患病或非因工伤医疗期规定 一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月,五年以上的,医疗期为六个月; 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;五年以上十年以...查看全文
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第五条规定:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知,第59条规定、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规...查看全文
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