劳动合同法关于解聘的规定

律师回答

法律分析:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《中华人民共和国劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;3、劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动法律中关于聘用合同与劳动合同的规定

《劳动合同法》第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的相关规定,聘用合同与劳动合同在适用范围、政府干预程度和管理监督部门等方面存在差异。...查看全文

劳动法律关于聘用合同的规定,与劳动合同的区别?

律师分析: 聘用合同与劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事...查看全文

劳动法律关于聘用合同的规定,与劳动合同的区别

法律分析:聘用合同与劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同法:关于解除劳动合同的赔偿规定

劳动合同解除赔偿标准根据劳动者月工资和工作年限来计算,月工资高于当地上年度社平工资3倍的最高赔偿为12个月工资,低于3倍的不受限制。用人单位违反劳动合同法规定解除合同需支付赔偿金。需支付赔偿的情形包括企业破产重整、劳动合同期满不续...查看全文

关于劳动合同的解除规定

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...查看全文

劳动法律中关于劳动合同解除的规定

劳动者解除劳动合同通知书的主旨是根据《劳动合同法》规定的条件和程序,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,共有13种情形可以解除劳动合同,包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位...查看全文

劳动法关于劳动合同解除的赔偿规定

劳动合同解除时的经济补偿标准及计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位无正当理由单方解除劳动合同需要支付双倍赔偿金。双方协商一致解除合同时,按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资...查看全文

劳动法关于乙方解除劳动合同的相关规定

法律分析:甲方:乙方:甲乙双方于×年×月×日签订为期×年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、 自×年×月×日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之...查看全文

劳动法关于乙方解除劳动合同的相关规定

法律分析:甲方:乙方:甲乙双方于×年×月×日签订为期×年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、 自×年×月×日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之...查看全文

劳动合同法关于解除劳动合同的规定有哪些

法律分析:劳动合同法关于解除劳动合同的规定有:正式员工解除劳动合同的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动合同。在试用期的,提前三天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动合同。双方也可协商解除劳动合同...查看全文

劳动合同法关于劳动合同的解除有哪些规定

法律解析: 劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解...查看全文

劳动合同法关于解除劳动合同的规定有什么

法律解析: 劳动合同法关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳...查看全文

劳动合同法关于解除劳动合同的规定有什么

法律分析:劳动合同法关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面...查看全文

劳动合同法关于解除劳动合同的规定有什么?

律师分析: 劳动合同法关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳...查看全文

劳动合同法关于劳动合同的解除有哪些规定

法律分析:劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事...查看全文

劳动合同法关于解除劳动合同的规定有什么

法律分析:劳动合同法关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面...查看全文

劳动合同法关于解除劳动合同的规定有什么

法律解析: 劳动合同法关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳...查看全文

民法典关于解除劳动合同的规定?

律师分析: 1、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书...查看全文

民法典关于解除劳动合同的规定

1、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...查看全文

劳动法关于劳动合同违法解除赔偿的规定

劳动法违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及单位违规解除劳动合同的情形。根据劳动合同法和相关规定,用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金,计算年限从用工之日起计算。违规解除合同的情形包括滥用试用期解除权、滥用违纪解除权、滥用裁员解除权以...查看全文