根据《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
聘用合同与劳动合同的区别：
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2、政府干预的程度不同。
3、管理监督部门不同。
劳动法律中关于聘用合同与劳动合同的规定
律师回答
摘要：《劳动合同法》第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的相关规定，聘用合同与劳动合同在适用范围、政府干预程度和管理监督部门等方面存在差异。
延伸阅读
劳动法律中聘用合同与劳动合同的区别及其法律影响
劳动法律中，聘用合同与劳动合同是两个不同的概念。聘用合同是指雇主与雇员之间就特定的工作岗位达成的协议，约定了工作内容、工时、薪酬等事项。而劳动合同则是指雇主与雇员之间就劳动关系达成的协议，涵盖了更广泛的内容，包括工作条件、社会保险、劳动保护等方面的规定。
这两种合同在法律上有着不同的法律影响。聘用合同更加灵活，适用于短期或临时工作关系，一般不享受劳动法律保护的全部权益。而劳动合同则受到劳动法律的保护，雇主需要提供更多的福利和保障，如工资支付、休假权利、工伤保险等。
因此，了解聘用合同与劳动合同的区别对于雇主和雇员都至关重要。雇主需要根据具体情况选择适用的合同类型，并遵守相应的法律规定，以避免违法行为和法律纠纷的发生。雇员则应了解自己的权益和保护措施，确保自身合法权益得到维护。
劳动法律中，聘用合同与劳动合同是两个不同的概念。聘用合同是指雇主与雇员之间就特定的工作岗位达成的协议，约定了工作内容、工时、薪酬等事项。而劳动合同则是指雇主与雇员之间就劳动关系达成的协议，涵盖了更广泛的内容，包括工作条件、社会保险、劳动保护等方面的规定。
这两种合同在法律上有着不同的法律影响。聘用合同更加灵活，适用于短期或临时工作关系，一般不享受劳动法律保护的全部权益。而劳动合同则受到劳动法律的保护，雇主需要提供更多的福利和保障，如工资支付、休假权利、工伤保险等。
因此，了解聘用合同与劳动合同的区别对于雇主和雇员都至关重要。雇主需要根据具体情况选择适用的合同类型，并遵守相应的法律规定，以避免违法行为和法律纠纷的发生。雇员则应了解自己的权益和保护措施，确保自身合法权益得到维护。
结语：根据《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。了解聘用合同与劳动合同的区别对于雇主和雇员都至关重要。雇主需要根据具体情况选择适用的合同类型，并遵守相应的法律规定，以避免违法行为和法律纠纷的发生。雇员则应了解自己的权益和保护措施，确保自身合法权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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