法律分析：1、劳动合同和聘用合同的区别有，劳动合同的一方主体通常是企业单位，而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试，而订立劳动合同通常只要经过面试。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同与聘用合同的主要区别在于适用对象、用工招聘方式和保障性合同签订条件。劳动合同适用于企业、个体经济组织等，签订灵活，招聘没有严格程序要求；而聘用合同适用于事业单位，招聘有严格程序要求。聘用合同可以签订至退休，而劳动合同可以是...查看全文

高管的劳动合同和聘用合同有以下区别:前者适用于《劳动合同法》,后者适用于《事业单位人事管理条例》。劳动合同试用期最长不得超过六个月,而事业单位聘用合同试用期为12个月。签订劳动合同不需要考试,而与事业单位签订聘用合同需要经过考试、...查看全文

聘用合同与劳动合同的区别在于适用范围、法律依据和监管部门不同。劳动合同适用于企业，聘用合同适用于事业单位。劳动合同法规定了劳动关系的建立和书面合同的订立，而聘用合同是事业单位的一种特殊形式。此外，聘用合同属于公法调整范畴，调整政府...查看全文

试用期是劳动合同中的一部分，但试用合同并非劳动合同。如果试用期没有签署劳动合同，试用期协议具备劳动合同的证明能力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的长度根据劳动合同期限而定，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一...查看全文

《劳动合同法》第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的相关规定，聘用合同与劳动合同在适用范围、政府干预程度和管理监督部门等方面存在差异。...查看全文

一、二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2规章：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法...查看全文

聘用合同与劳动合同的主旨区别在于主体单位的不同，聘用合同适用于事业单位或机关单位，而劳动合同适用于企业单位。此外，订立聘用合同通常需要经过正式考试，而订立劳动合同通常只需面试。因此，相对而言，聘用合同比劳动合同更具挑战性。...查看全文

聘用合同是劳动合同的一种形式，但其内容必须符合劳动法规定。如果不符合，部分无效或全部无效，但劳动关系仍然存在。企业签订的聘用合同属于劳动合同，而机关事业单位签定的聘用合同不受劳动法规范。聘用合同是双方意思表示一致的法律行为，双方法...查看全文

聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书，不同于劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的情况，用人单位应当...查看全文

法律分析:聘用合同与劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 聘用合同与劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事...查看全文

劳动合同适用于企业，聘用合同适用于事业单位。企业在劳动合同方面有较大自主权，而事业单位需遵守国家规定。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等。若劳动合同对报酬和劳动条件...查看全文

律师分析： 二者有区别 1、法律依据不同。 聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。 2、适用对象不同 聘用合同适用的范围主要...查看全文

聘用合同是用于招聘有技术业务专长的特定劳动者的合同，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。它包括以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者，为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是...查看全文

一、二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法...查看全文

一、二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法...查看全文

一、聘用合同与劳务合同的区别从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。...查看全文

法律分析:适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神 产品和知识产品。法律依据:...查看全文

法律分析:聘用合同与劳动合同并非一个意思。聘用合同一般是事业单位与其工作人员签订的，而劳动合同是用人单位与劳动者签订的。二者的概念、可约定的试用期的期限等均不同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文