一、二者的适用对象不同
对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
对于聘用合同，是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
二、二者的用工招聘方式不同
劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
而聘用合同关系的建立，有着严格的招聘程序要求。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。人员聘用的基本程序是：(一)公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；(四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员；(五)聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。
三、保障性合同签订条件不尽相同
聘用合同的保障性合同表现为签订至退休的合同；而劳动合同的保障性合同表现为无固定期限的劳动合同，二者签订条件不尽相同。
聘用合同与劳动合同的异同
律师回答
摘要：劳动合同与聘用合同的主要区别在于适用对象、用工招聘方式和保障性合同签订条件。劳动合同适用于企业、个体经济组织等，签订灵活，招聘没有严格程序要求；而聘用合同适用于事业单位，招聘有严格程序要求。聘用合同可以签订至退休，而劳动合同可以是无固定期限的。
延伸阅读
结语：劳动合同和聘用合同在适用对象、用工招聘方式和保障性合同签订条件等方面存在差异。劳动合同适用于企业、个体经济组织等组织与劳动者之间的劳动关系，签订灵活，要求如实告知工作内容和条件。而聘用合同适用于事业单位与受聘人员之间的聘用关系，招聘程序严格，包括公布岗位、资格初审、考试或考核等环节。保障性合同方面，聘用合同通常签订至退休，而劳动合同的保障性合同是指无固定期限的合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同与聘用合同的异同点分析
聘用合同与劳动合同的主旨区别在于主体单位的不同，聘用合同适用于事业单位或机关单位，而劳动合同适用于企业单位。此外，订立聘用合同通常需要经过正式考试，而订立劳动合同通常只需面试。因此，相对而言，聘用合同比劳动合同更具挑战性。...查看全文
劳动合同与聘用合同的异同点是什么？
劳动合同适用于企业，聘用合同适用于事业单位。企业在劳动合同方面有较大自主权，而事业单位需遵守国家规定。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等。若劳动合同对报酬和劳动条件...查看全文
聘用合同与劳动合同的差异
聘用合同与劳动合同的区别在于适用范围、法律依据和监管部门不同。劳动合同适用于企业，聘用合同适用于事业单位。劳动合同法规定了劳动关系的建立和书面合同的订立，而聘用合同是事业单位的一种特殊形式。此外，聘用合同属于公法调整范畴，调整政府...查看全文
劳动合同与聘用合同
法律分析：1、劳动合同和聘用合同的区别有，劳动合同的一方主体通常是企业单位，而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试，而订立劳动合同通常只要经过面试。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文
劳动合同与聘用合同的差异在哪里？
聘用合同是用于招聘有技术业务专长的特定劳动者的合同，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。它包括以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者，为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是...查看全文
聘用合同和劳动合同的差异
法律解析： 聘用合同和劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文
劳动合同与聘用协议的差异
聘用协议书与劳动合同的区别主要在于内容、适用的法律规范和法律责任后果。劳动合同规定劳动者的工作内容、报酬、劳动条件等，受劳动法律规范调整，违约可能承担行政、民事甚至刑事责任。而聘用协议书是在意思自治的原则下约定的，受民事法律规范调...查看全文
劳动合同与聘用合同的界定
劳动合同和劳务合同的主要区别在于其法律地位、内容规定和法律责任后果。劳动合同是依据劳动法规范调整的，涉及劳动者在用人单位内部的工作和权益，违约可能承担行政、民事和刑事责任。而劳务合同则是在意思自治的原则下约定的，由民事法规范调整，...查看全文
劳动合同与聘用合同的对比
高管的劳动合同和聘用合同有以下区别:前者适用于《劳动合同法》,后者适用于《事业单位人事管理条例》。劳动合同试用期最长不得超过六个月,而事业单位聘用合同试用期为12个月。签订劳动合同不需要考试,而与事业单位签订聘用合同需要经过考试、...查看全文
劳动合同与聘用协议书的差异
聘用协议书与劳动合同的区别在于内容不同，适用的法律规范不同，以及法律责任后果不同。劳动合同规定劳动者作为用人单位的一员，承担工作并遵守劳动规则，而聘用协议书是双方在法律范围内约定的一方提供劳务另一方支付报酬。劳动合同受劳动法律规范...查看全文
劳动法律关于聘用合同的标准,与劳动合同的差异？
法律解析： 聘用合同与劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事...查看全文
什么是劳务合同,与劳动合同、聘用合同有什么差异
法律解析： 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同、聘用合同的区别如下：1、内容不同；2、适用的法律规范不同；3、法律责任后果...查看全文
聘用合同与劳动合同的不同是什么
一、二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2规章：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法...查看全文
聘用协议和劳动合同的异同点
聘用协议和劳动合同的区别在于招聘方式和适用范围不同。聘用协议主要适用于事业单位，通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同则通过协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。此外，劳动合同适用于企业，而聘用合同适用于事业单位。政府干预和监督管...查看全文
聘用合同与劳动合同的优劣分析
聘用合同是劳动合同的一种形式，但其内容必须符合劳动法规定。如果不符合，部分无效或全部无效，但劳动关系仍然存在。企业签订的聘用合同属于劳动合同，而机关事业单位签定的聘用合同不受劳动法规范。聘用合同是双方意思表示一致的法律行为，双方法...查看全文
聘用合同个劳动合同？
律师分析： 二者有区别 1、法律依据不同。 聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。 2、适用对象不同 聘用合同适用的范围主要...查看全文
聘用合同与劳动合同的分别是什么
一、二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法...查看全文
聘用合同与劳动合同的区别是什么
一、二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法...查看全文
聘用合同与劳务合同的区别
一、聘用合同与劳务合同的区别从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。...查看全文
劳动聘用合同和劳动合同的区别
法律分析:适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神 产品和知识产品。法律依据:...查看全文
推荐律师
赵燕
北京市-北京市-海淀区
合伙人律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务204人次
热门法律问题
