劳动合同与聘用合同的差异在哪里？
聘用合同、录用合同和借调合同是三种不同类型的合同，它们之间的区别主要体现在以下几个方面：
1.聘用合同是指用人单位与劳动者之间订立的合同，旨在设立劳动关系，明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，聘用合同是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作为期限的劳动合同。
2.录用合同是指用人单位与劳动者在聘用合同期满、解除或者终止劳动合同后，续订的劳动合同。录用合同自合同成立之日起生效，期限与聘用合同相同。
3.借调合同是指用人单位与第三方之间就借用人员所订立的合同。被借调的劳动者在借用期限内，仍然与用人单位保持劳动关系，并受用人单位的直接管理和指挥。借调合同期限一般与聘用合同相同。
从法律关系主体来看，聘用合同、录用合同和借调合同的法律关系主体不同。聘用合同和录用合同的法律关系主体是劳动者与用人单位，而借调合同的法律关系主体是用人单位与第三方。
从法律关系内容来看，聘用合同、录用合同和借调合同的法律关系内容不同。聘用合同主要涉及岗位、薪酬、福利等方面，录用合同主要涉及岗位、薪酬、福利等方面，而借调合同主要涉及借用人员的权利和义务。
从法律关系后果来看，聘用合同、录用合同和借调合同的法律关系后果不同。聘用合同、录用合同的解除或者终止，可能导致劳动者失去工作，影响其生活；而借调合同的解除或者终止，通常不会影响借用人员的权益。
综上所述，聘用合同、录用合同和借调合同在法律关系主体、内容、后果等方面存在明显的区别。在实际操作中，用人单位应当根据不同情况选择合适的合同类型，以保障双方的权益。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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聘用合同与劳动合同的差异
聘用合同与劳动合同的区别在于适用范围、法律依据和监管部门不同。劳动合同适用于企业，聘用合同适用于事业单位。劳动合同法规定了劳动关系的建立和书面合同的订立，而聘用合同是事业单位的一种特殊形式。此外，聘用合同属于公法调整范畴，调整政府...查看全文
劳动合同与聘用协议的差异
聘用协议书与劳动合同的区别主要在于内容、适用的法律规范和法律责任后果。劳动合同规定劳动者的工作内容、报酬、劳动条件等，受劳动法律规范调整，违约可能承担行政、民事甚至刑事责任。而聘用协议书是在意思自治的原则下约定的，受民事法律规范调...查看全文
聘用合同和劳动合同的差异
法律解析： 聘用合同和劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文
劳动合同与聘用协议书的差异
聘用协议书与劳动合同的区别在于内容不同，适用的法律规范不同，以及法律责任后果不同。劳动合同规定劳动者作为用人单位的一员，承担工作并遵守劳动规则，而聘用协议书是双方在法律范围内约定的一方提供劳务另一方支付报酬。劳动合同受劳动法律规范...查看全文
聘用合同与劳动合同的异同
劳动合同与聘用合同的主要区别在于适用对象、用工招聘方式和保障性合同签订条件。劳动合同适用于企业、个体经济组织等，签订灵活，招聘没有严格程序要求；而聘用合同适用于事业单位，招聘有严格程序要求。聘用合同可以签订至退休，而劳动合同可以是...查看全文
劳动合同与其他合同的差异表现在哪里？
劳动合同是劳动权利义务的协议书，受法律规范和行政执法机构监督检查。劳动合同明确双方权利和义务，确立劳动关系。劳动合同主体为劳动者和用人单位，具有特定性和从属关系。劳动合同内容统一且对应，劳动行为为客体。劳动合同是诺成、有偿、双务合...查看全文
代理人合同与劳动合同的差异体现在哪里？
代理人合同与劳动合同的区别在于主体不同、调整的法律不同、合同内容不同、合同性质不同、报酬取得不同以及法律后果不同。劳动合同有三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。代理人合同中，代理人和被代...查看全文
劳动法律关于聘用合同的标准,与劳动合同的差异？
法律解析： 聘用合同与劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事...查看全文
什么是劳务合同,与劳动合同、聘用合同有什么差异
法律解析： 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同、聘用合同的区别如下：1、内容不同；2、适用的法律规范不同；3、法律责任后果...查看全文
劳动合同与聘用合同的异同点分析
聘用合同与劳动合同的主旨区别在于主体单位的不同，聘用合同适用于事业单位或机关单位，而劳动合同适用于企业单位。此外，订立聘用合同通常需要经过正式考试，而订立劳动合同通常只需面试。因此，相对而言，聘用合同比劳动合同更具挑战性。...查看全文
劳动合同与聘用合同
法律分析：1、劳动合同和聘用合同的区别有，劳动合同的一方主体通常是企业单位，而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试，而订立劳动合同通常只要经过面试。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文
仓储合同与保管合同的差异在哪里
仓储合同与保管合同的区别在于：仓储合同是诺成合同，双方意思表示合意即可成立，而保管合同是实践合同，需要交付保管标的后才能成立；仓储合同是有偿合同，保管合同既可以是有偿合同也可以是无偿合同；仓储合同需要给付仓单，保管合同一般则是需要...查看全文
劳动合同与聘用合同的异同点是什么？
劳动合同适用于企业，聘用合同适用于事业单位。企业在劳动合同方面有较大自主权，而事业单位需遵守国家规定。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等。若劳动合同对报酬和劳动条件...查看全文
劳动合同与劳务合同的差异
劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同需要缴纳五险一金，按最低工资缴纳个人所得税；劳务合同无需缴纳社保，劳务费无最低限额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同，即使未立即签订，劳动关系也已建立。...查看全文
劳务合同与劳动合同的差异
劳动合同与劳务合同的主要区别在于法律性质、合同主体、履行阶段的地位、合同内容和报酬原则。劳动合同属于劳动法调整范畴，用人单位与劳动者签订，劳动者成为用人单位的一部分；劳务合同属于民法调整范畴，可以发生在公民与法人之间，当事人始终是...查看全文
聘用合同和劳动合同的差别有哪些
法律依据不同。 劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。 劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家...查看全文
劳动雇佣合同与劳动合同的差异
本文介绍了劳动合同和雇佣合同的区别,包括主体、争议处理方式和合同当事人权利义务等方面的不同。劳动合同由用人单位和劳动者组成,而雇佣合同则是由雇主和雇员直接签订的合同。在劳动合同中,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,而在雇佣合同中...查看全文
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经济合同与劳动合同的概念不同。经济合同是为实现经济目的而订立的法律协议，涉及平等民事主体之间的权利义务关系；劳动合同是确立劳动关系的协议，明确雇主与雇员之间的权利义务。《民法典》规定合同是民事主体之间设立、变更、终止法律关系的协议...查看全文
劳动合同与兼职合同的差异
劳动合同和兼职合同的主要区别在于：劳动合同是正式的劳动关系，包括起止时间、岗位、待遇、工时和双方责任权利，受劳动法保护；兼职合同是非正式的劳务合作关系，仅在某一方面或特定时间段内建立，只有劳动报酬受保护，其他方面不受劳动法保护。...查看全文
入职合同与劳动合同的差异
入职合同和劳动合同的区别及其法律效力。入职合同是职业意向，缺少劳动合同必备条款；劳动合同是明细约定双方权利义务的书面文件。入职合同具有法律效力，双方真实意思表示即有效。劳动合同期限可固定、无固定或以完成工作为期限。根据《劳动合同法...查看全文
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赵学滨
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