劳动合同与其他合同的差异表现在哪里？-法律问答|晖律网

劳动合同与其他合同的差异表现在哪里？

回答于2024-04-12 阅读（809）

律师回答

摘要：劳动合同是劳动权利义务的协议书，受法律规范和行政执法机构监督检查。劳动合同明确双方权利和义务，确立劳动关系。劳动合同主体为劳动者和用人单位，具有特定性和从属关系。劳动合同内容统一且对应，劳动行为为客体。劳动合同是诺成、有偿、双务合同，涉及第三人的物质利益关系。

1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一。
2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求。
3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查。
一、什么是劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
二、劳动合同的特征
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

延伸阅读

结语：劳动合同是劳动关系的法律形式之一，受法律严格规范。它明确了劳动者与用工单位之间的权利和义务，建立了双方的劳动关系。劳动合同的订立、履行、变更、终止等都受到专门的法律规范和行政执法机构的监督检查。劳动合同的特征包括主体的特定性、内容的统一性和对应性、客体的单一性、诺成、有偿、双务合同的特征，以及涉及第三人的物质利益关系。通过劳动合同，劳动者和用工单位的权益得到保障，劳动关系得到规范，为劳动者提供了必要的劳动条件和权益保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问代理人合同与劳动合同的差异体现在哪里？

答

代理人合同与劳动合同的区别在于主体不同、调整的法律不同、合同内容不同、合同性质不同、报酬取得不同以及法律后果不同。劳动合同有三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。代理人合同中，代理人和被代...查看全文

问劳动合同与聘用合同的差异在哪里？

答

聘用合同是用于招聘有技术业务专长的特定劳动者的合同，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。它包括以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者，为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是...查看全文

问合同担保与合同保全的差异体现在哪里？

答

合同担保和合同保全的主要区别是：合同担保是根据当事人的约定产生的，范围限于合同对内效力；而合同保全是由法律规定产生的，旨在保护债权人的债权实现。合同担保对债权的保障作用更重要，但债权人无法直接控制财产或享有优先受偿权；合同保全不一...查看全文

问劳动合同与劳务合同的差异

答

劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同需要缴纳五险一金，按最低工资缴纳个人所得税；劳务合同无需缴纳社保，劳务费无最低限额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同，即使未立即签订，劳动关系也已建立。...查看全文

问劳务合同与劳动合同的差异

答

劳动合同与劳务合同的主要区别在于法律性质、合同主体、履行阶段的地位、合同内容和报酬原则。劳动合同属于劳动法调整范畴，用人单位与劳动者签订，劳动者成为用人单位的一部分；劳务合同属于民法调整范畴，可以发生在公民与法人之间，当事人始终是...查看全文

问仓储合同与保管合同的差异在哪里

答

仓储合同与保管合同的区别在于：仓储合同是诺成合同，双方意思表示合意即可成立，而保管合同是实践合同，需要交付保管标的后才能成立；仓储合同是有偿合同，保管合同既可以是有偿合同也可以是无偿合同；仓储合同需要给付仓单，保管合同一般则是需要...查看全文

问劳动合同与其他合同的区别

答

劳动合同与民事合同和劳务合同存在当事人、合同内容、适用的法律等区别。下面小编将详细介绍具体内容。一、劳动合同与民事合同和劳务合同的区别是什么 ...查看全文

问劳动合同与其他合同的区别

答

一、劳动合同与其他合同的区别1、劳动合同与民事合同的区别（1）合同当事人不同（2）当事人之间的法律地位不同（3）合同内容不同（4）劳动合同关系所涉及的只是劳动行为，一般不...查看全文

问劳动雇佣合同与劳动合同的差异

答

本文介绍了劳动合同和雇佣合同的区别,包括主体、争议处理方式和合同当事人权利义务等方面的不同。劳动合同由用人单位和劳动者组成,而雇佣合同则是由雇主和雇员直接签订的合同。在劳动合同中,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,而在雇佣合同中...查看全文

问聘用合同与劳动合同的差异

答

聘用合同与劳动合同的区别在于适用范围、法律依据和监管部门不同。劳动合同适用于企业，聘用合同适用于事业单位。劳动合同法规定了劳动关系的建立和书面合同的订立，而聘用合同是事业单位的一种特殊形式。此外，聘用合同属于公法调整范畴，调整政府...查看全文

问劳动合同与经济合同的差异

答

经济合同与劳动合同的概念不同。经济合同是为实现经济目的而订立的法律协议，涉及平等民事主体之间的权利义务关系；劳动合同是确立劳动关系的协议，明确雇主与雇员之间的权利义务。《民法典》规定合同是民事主体之间设立、变更、终止法律关系的协议...查看全文

问劳动合同与兼职合同的差异

答

劳动合同和兼职合同的主要区别在于：劳动合同是正式的劳动关系，包括起止时间、岗位、待遇、工时和双方责任权利，受劳动法保护；兼职合同是非正式的劳务合作关系，仅在某一方面或特定时间段内建立，只有劳动报酬受保护，其他方面不受劳动法保护。...查看全文

问入职合同与劳动合同的差异

答

入职合同和劳动合同的区别及其法律效力。入职合同是职业意向，缺少劳动合同必备条款；劳动合同是明细约定双方权利义务的书面文件。入职合同具有法律效力，双方真实意思表示即有效。劳动合同期限可固定、无固定或以完成工作为期限。根据《劳动合同法...查看全文

问劳动合同与劳务合同的联系与差异

答

法律解析：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最...查看全文

问劳动合同与劳务合同的联系与差异

答

问同工同酬与编制的差异体现在哪里？

答

同工同酬与编制的主要区别在于法律依据。编制属于人事关系，由《事业单位人事管理条例》调整，工资由多方面因素决定；而同工同酬属于劳动关系，由《劳动合同法》调整，工作量决定。根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...查看全文

问全日制合同与劳动合同的差异

答

全日制劳动合同工和正式劳动合同的区别在于用工方式的不同，前者是全日制用工，后者是非全日制用工。根据劳动合同法规定，所有境内的用人单位都必须与劳动者签订劳动合同，根据合同的内容可以确定是全日制还是非全日制，不存在所谓的正式劳动合同和...查看全文

问劳动协议与劳动合同的差异

答

毕业生就业协议书和劳动合同的主旨是确立毕业生与用人单位之间的劳动关系，但劳动合同更进一步明确双方的权利和义务。毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同前，也不能忽略就业协议书的签订。...查看全文

问劳动法与劳动合同法的差异

答

《劳动法》与《劳动合同法》的概念和内容上存在区别。《劳动法》是调整劳动关系及相关关系的法律规范总称，是《劳动合同法》的母法。《劳动合同法》是关于劳动合同的法律，包括《中华人民共和国劳动合同法》。两者在名称、立法层次和内容上有差异。...查看全文

问劳动关系与劳动合同的差异

答

法律解析：劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别。从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必...查看全文