就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。
劳动协议与劳动合同的差异
律师回答
摘要：毕业生就业协议书和劳动合同的主旨是确立毕业生与用人单位之间的劳动关系，但劳动合同更进一步明确双方的权利和义务。毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同前，也不能忽略就业协议书的签订。
延伸阅读
劳动协议与劳动合同的主要区别
劳动协议与劳动合同的主要区别在于其性质和法律效力。劳动协议是双方自愿达成的协议，可以是口头或书面形式，对双方具有一定的约束力。然而，劳动合同是一种具有法律约束力的书面协议，明确规定了雇佣关系的权利和义务，受国家法律保护。另外，劳动协议通常适用于临时性或特定项目的雇佣关系，而劳动合同则适用于长期或全职雇佣关系。此外，劳动合同在内容和格式上通常更加详细和规范，包括工资、工作时间、福利待遇等方面的具体规定。因此，劳动协议和劳动合同在性质、法律效力和适用范围上存在明显的区别。
劳动协议与劳动合同的主要区别在于其性质和法律效力。劳动协议是双方自愿达成的协议，可以是口头或书面形式，对双方具有一定的约束力。然而，劳动合同是一种具有法律约束力的书面协议，明确规定了雇佣关系的权利和义务，受国家法律保护。另外，劳动协议通常适用于临时性或特定项目的雇佣关系，而劳动合同则适用于长期或全职雇佣关系。此外，劳动合同在内容和格式上通常更加详细和规范，包括工资、工作时间、福利待遇等方面的具体规定。因此，劳动协议和劳动合同在性质、法律效力和适用范围上存在明显的区别。
结语：毕业生与用人单位签订就业协议是确立劳动关系的第一步，而劳动合同则进一步明确双方的权利和义务。毕业生在签订就业协议时，应当留意劳动合同的内容，特别是工作年限和待遇等条款。为了更加明确双方的权益，毕业生可以要求招聘人员提供劳动合同样本或复印件。不要忽视就业协议书的签订，它是确立劳动关系的重要文件。劳动协议和劳动合同在性质、法律效力和适用范围上存在明显的区别。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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