三方协议与劳动合同的区别主要在于签订时间、主体、内容、目的和适用法律等方面。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，目的是初步约定就业意向，依据国家规定和合同法解决争议。劳动合同则是毕业生离校后到单位正式报到后与用人单位签订...查看全文

法律分析:1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、争议的处理程序不...查看全文

本文介绍了个人雇佣个人之间是否存在劳动关系以及劳务关系是否适用劳动法的问题。指出个人和个人之间可以存在雇佣关系，但不存在劳动关系；劳务关系不适用劳动法。同时，文章还介绍了买卖合同和转让合同的区别，包括合同形式、协议内容、交易方式和...查看全文

1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、争议的处理程序不同。...查看全文

律师分析： 1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、争议的处理程序不同。 ...查看全文

用工协议与劳动合同的区别：劳动合同是正式员工与用人单位签订的，享受五险一金待遇；而用工协议适用于非正式员工，只获得劳动报酬，工资水平由双方协商决定，没有最低标准。与企业签订合同时，要注意合同类型，避免损害员工的合法权益。...查看全文

《劳动合同法》规定了中华人民共和国境内各类组织中劳动者与用人单位建立劳动关系的情况，不存在合同工与正式工的区别。区别主要体现在待遇、工作权限和招聘方式方面。合同工工资较低且不稳定，工作权限受限，招聘方式通过人事部门签订劳动合同。而...查看全文

"辞退"与解除劳动合同的明显区别在于，"辞退"仅指单位解除，不包括员工提出解除劳动合同。劳动法上没有"辞退"的概念，它是一种通俗的说法，已被广泛接受。"辞退"指单位不希望员工在本单位工作，解除劳动关系。在我国劳动法中，"辞退"等同...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同需要缴纳五险一金，按最低工资缴纳个人所得税；劳务合同无需缴纳社保，劳务费无最低限额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同，即使未立即签订，劳动关系也已建立。...查看全文

劳动合同与劳务合同的主要区别在于法律性质、合同主体、履行阶段的地位、合同内容和报酬原则。劳动合同属于劳动法调整范畴，用人单位与劳动者签订，劳动者成为用人单位的一部分；劳务合同属于民法调整范畴，可以发生在公民与法人之间，当事人始终是...查看全文

1、案件基本情况 1995年5月起，某供电公司下属一供电所聘请当地的农村妇女严某为该所从事炊事服务，双方口头约定工作时间根据该所人员的用餐情况确定，无人用餐时则不用上班，每月报酬为250元，供电所承诺只要能胜任炊事工作，报酬...查看全文

法律解析： 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不...查看全文

法律解析： 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不...查看全文

法律解析： 1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求；而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可以自己的名义，发挥主观能动性，完成委托事务。2、在雇佣合同中，完成的劳务是确定的；而委托合同中，委托事务是确定...查看全文

《劳动法》与《劳动合同法》的概念和内容上存在区别。《劳动法》是调整劳动关系及相关关系的法律规范总称，是《劳动合同法》的母法。《劳动合同法》是关于劳动合同的法律，包括《中华人民共和国劳动合同法》。两者在名称、立法层次和内容上有差异。...查看全文

毕业生就业协议书和劳动合同的主旨是确立毕业生与用人单位之间的劳动关系，但劳动合同更进一步明确双方的权利和义务。毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同前，也不能忽略就业协议书的签订。...查看全文

法律解析： 劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别。从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必...查看全文

劳动合同与雇佣合同的主要区别有6点：性质、目的、国家干预程度、主体及其关系、法律调整和争议处理程序。劳动合同是确定劳动关系的用工合同，以劳动者为中心，受国家特别保护，需经过仲裁程序处理争议。雇佣合同是供给劳务的合同，以雇佣人对劳务...查看全文

劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，规范的对象都是劳务的提出与劳务之受领。...查看全文

法律分析：一、劳动合同是雇佣合同么雇佣合同和劳动合同不一样。从我国现行立法现状来说，雇佣关系应受民法调整，而劳动关系则受劳动法律法规调整，两者分属不同部分法。在法律适用上存在明显区别，在审理实践中，应针对不同的法律关系...查看全文