离职与解雇劳动合同的差异-法律问答|晖律网

离职与解雇劳动合同的差异

回答于2024-04-07 阅读（1010）

律师回答

摘要："辞退"与解除劳动合同的明显区别在于，"辞退"仅指单位解除，不包括员工提出解除劳动合同。劳动法上没有"辞退"的概念，它是一种通俗的说法，已被广泛接受。"辞退"指单位不希望员工在本单位工作，解除劳动关系。在我国劳动法中，"辞退"等同于单位提出解除劳动合同，法律后果相同。如需帮助，可购买合同模板或请律师代写，也可联系客服解决问题。

要说“辞退”与解除劳动合同有什么明显的区别，恐怕就是“辞退”仅指单位解除，而不包括员工提出解除劳动合同的情形。
1、劳动法上并没有“辞退”的概念，“辞退”是企业在管理过程中一种通俗的说法，在多年的使用下已经为全国大众所接受。
2、最普遍含义的“辞退”是指单位不再希望员工在本单位工作，将其解除劳动关系的做法。
3、对应到我国劳动法上，“辞退”就相当于单位提出解除劳动合同，其法律后果与单位提出解除劳动合同一样的。

延伸阅读

劳动合同终止方式的比较及影响
劳动合同终止方式的比较及影响是指对于劳动关系的结束，有离职和解雇两种方式。离职是指员工主动离开工作岗位，通常是出于个人原因或者双方协商达成的决定。而解雇则是雇主根据特定的原因，单方面终止劳动合同。两种方式在劳动合同的执行、权益保障以及后续就业等方面存在差异。
离职通常是自愿的，双方可以充分协商并达成一致，员工在离职后享有相应的离职补偿和权益保障。然而，解雇是由雇主决定，可能会导致员工的就业前景受到一定影响，并且在法律上可能需要雇主承担额外的责任和赔偿。
劳动合同终止方式的选择对于双方都有重要的影响。雇主需要在解雇时合法合规，避免违法解雇带来的法律风险和声誉损失。员工则需要在离职前考虑好自己的职业规划和权益保障，以便顺利过渡到下一份工作。
综上所述，劳动合同终止方式的比较及影响是一个重要的问题，双方都应该充分了解相关法律法规，并在终止劳动合同时慎重考虑各种因素，以确保权益得到合理保护。

结语：经过对辞退与解除劳动合同的明显区别进行分析，我们可以得出结论：在劳动法上，辞退并没有明确的概念，而是一种通俗的说法，指的是单位解除劳动关系。与此相对应，在我国劳动法中，辞退可以等同于单位提出解除劳动合同的情况，其法律后果与单位提出解除劳动合同相同。因此，在劳动合同终止方式的选择上，双方都应该充分了解相关法律法规，并在终止劳动合同时慎重考虑各种因素，以确保权益得到合理保护。如果您需要在劳动合同拟定方面的帮助，可以购买模板或请律师代写。如有任何问题，请联系客服获取更多解答。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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