离职合同与解约合同的差异
离职合同与解约合同是劳动关系终止时常见的法律文书。离职合同是雇员自愿离职时双方达成的协议，约定了双方的权利和义务。解约合同则是雇主或雇员在特定情况下提前终止劳动关系的协议，例如违约行为或经济困难。在法律上，离职合同和解约合同有一些共同要点，如双方的意愿必须真实、自愿和合法，合同内容必须明确、具体，违约责任应当明确规定。然而，它们也存在差异，主要在于终止原因、补偿金、通知期等方面。因此，了解离职合同和解约合同的法律要点对于雇主和雇员都至关重要，能够帮助双方在劳动关系终止时保护自己的权益。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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离职通知书与解约劳动合同的差异
辞退通知书只是告知，解除劳动关系需双方签字。解除后再签新合同较好，否则易引发违约问题。解除劳动关系还需赔偿，三年内一年工资，三年后每年两个月工资。...查看全文
合同终止与解约的差异
终止合同和解除合同的区别是：合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。终止合同不具有溯及既往的效力，只使合同关系向将来消灭；而解除合同具有溯及既往的效力，使合同关系既往消灭。...查看全文
离职与解雇劳动合同的差异
"辞退"与解除劳动合同的明显区别在于，"辞退"仅指单位解除，不包括员工提出解除劳动合同。劳动法上没有"辞退"的概念，它是一种通俗的说法，已被广泛接受。"辞退"指单位不希望员工在本单位工作，解除劳动关系。在我国劳动法中，"辞退"等同...查看全文
入职合同与劳动合同的差异
入职合同和劳动合同的区别及其法律效力。入职合同是职业意向，缺少劳动合同必备条款；劳动合同是明细约定双方权利义务的书面文件。入职合同具有法律效力，双方真实意思表示即有效。劳动合同期限可固定、无固定或以完成工作为期限。根据《劳动合同法...查看全文
劳动合同与兼职合同的差异
劳动合同和兼职合同的主要区别在于：劳动合同是正式的劳动关系，包括起止时间、岗位、待遇、工时和双方责任权利，受劳动法保护；兼职合同是非正式的劳务合作关系，仅在某一方面或特定时间段内建立，只有劳动报酬受保护，其他方面不受劳动法保护。...查看全文
合同解除与合同退还的差异
合同撤销与合同解除的主要区别在于撤销是基于可撤销情形，而解除是基于协商或违约等原因；另外，被撤销的合同自始无效，而被解除的合同只终止法律关系，已履行部分仍有效。...查看全文
离职证明与劳动合同的差异
离职证明和劳动合同解除证明是劳动者离职时用人单位出具的两种不同的证明文件。离职证明是劳动者主动提出解除劳动合同的书面通知，解除劳动合同证明是劳动者和用人单位解除劳动合同关系时由用人单位出具的书面证明。离职证明需要劳动者提前三十日通...查看全文
兼职劳务合同与劳务合同的差异及解读
兼职劳务合同和劳务合同的主要区别在于用工形式、解除通知期和试用期约定。兼职合同属于非全日制用工，解除通知期灵活，无试用期约定；而劳动合同属于全日制用工，解除通知期需提前通知对方，可以约定试用期。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订...查看全文
合同解除与合同终止的差异及理解
合同解除和合同终止的主要区别：1.适用范围不同，合同终止适用于继续性合同，合同解除适用于非继续性合同；2.适用条件不同，合同终止适用于违约和非违约情况，合同解除适用于一方不履行合同的情况。...查看全文
劳动合同终止的合同与解除合同的差异
劳动合同解除和终止的条件和效力不同。解除是指劳动合同在未到期前双方协商或一方单方解除；终止是指合同期满、享受养老保险、死亡等条件下合同自动终止。...查看全文
主合同与从合同的差异
法律解析： 主合同与从合同有以下区别：主合同是无须以其他合同存在为前提即可独立存在的合同。从合同，又称附属合同，是以其他合同的存在为其存在前提的合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第三百八十八条 设立担保物权，应当...查看全文
预约合同和本约合同的差异
法律解析： 1、订约时间不同，“预约是谈判期间对未来事项的预先规划”。属前契约阶段合同，所承担的民事责任属缔约的过失责任范畴。而本约是在民事合同权利义务关系全部定型后签订的，双方应承担的义务是合同义务。2、预约合同是诺成合同，不受...查看全文
合同期满与合同解除的法律差异
合同到期和解除合同的区别在于，合同到期意味着合同的债权债务关系消失，合同关系不存在；而解除合同是指在合同有效期内，通过一方或双方的意思表示，使基于合同的债权债务关系消失。...查看全文
离职证明与解约证明的差异
离职证明和解除劳动合同证明的区别是：解除劳动合同证明是用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，需要承担赔偿责任；而离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，仅是解除劳动合同关系的证明文件。...查看全文
终止合同与解除合同有何差异
法律解析： 合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百五十七条 ...查看全文
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终止合作与解约合同的差别？
律师解答： 1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。2、二者...查看全文
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合同到期离职与辞职是否有差异
法律解析： “辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，...查看全文
合作合同与劳务合同的差异
劳动合同与合作协议的主要区别在于主体资格、国家干预力度、争议处理方式以及合同当事人的权利义务。劳动合同中，劳动者与用人单位具有身份上的从属性和依附性，受到国家干预的限制，争议需经过劳动争议仲裁委员会仲裁。合作协议中，主体地位平等独...查看全文
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申婷婷
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
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