同工同酬与编制主要有以下区别：
1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；
2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；
3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。同工同酬与编制的区别主要是什么的法律依据
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
同工同酬与编制的差异体现在哪里？
律师回答
摘要：同工同酬与编制的主要区别在于法律依据。编制属于人事关系，由《事业单位人事管理条例》调整，工资由多方面因素决定；而同工同酬属于劳动关系，由《劳动合同法》调整，工作量决定。根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，可以重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；没有集体合同或未规定劳动报酬时，实行同工同酬。
延伸阅读
同工同酬原则在编制上存在哪些差异？
同工同酬原则在编制上存在多个方面的差异。首先，不同行业或职业的编制标准可能不同，因此同样的工作在不同编制下的薪酬待遇可能有所差异。其次，不同地区或国家的编制制度也存在差异，导致同一工作在不同地方的编制下可能有不同的薪酬水平。此外，个体员工的工作经验、资历、技能等因素也会影响编制差异。还有，性别、种族、年龄等因素可能导致同工同酬原则在编制上的差异，这是一种不公平的现象。因此，为了实现真正的同工同酬，需要不断努力消除这些编制上的差异。
同工同酬原则在编制上存在多个方面的差异。首先，不同行业或职业的编制标准可能不同，因此同样的工作在不同编制下的薪酬待遇可能有所差异。其次，不同地区或国家的编制制度也存在差异，导致同一工作在不同地方的编制下可能有不同的薪酬水平。此外，个体员工的工作经验、资历、技能等因素也会影响编制差异。还有，性别、种族、年龄等因素可能导致同工同酬原则在编制上的差异，这是一种不公平的现象。因此，为了实现真正的同工同酬，需要不断努力消除这些编制上的差异。
结语：同工同酬与编制存在明显的区别。编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。编制工资由多方面因素决定，而同工同酬则由工作量决定。根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同约定不明确时，应实行同工同酬原则。然而，同工同酬在编制上存在多个方面的差异，如行业标准、地域差异、个体员工因素等。为实现真正的同工同酬，需努力消除这些编制上的差异，以确保公平待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
同工同酬与编制的差异
法律解析： 同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文
同工同酬与编制的差异
法律解析： 同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文
同工同酬与编制的差异
编制和合同制人员在待遇上存在差异，编制人员的待遇依据事业单位管理条例，包括基本工资和绩效工资。而同工同酬原则适用于合同制人员和劳务派遣人员，他们与单位之间建立的是雇佣关系而非人事关系。...查看全文
合同担保与合同保全的差异体现在哪里？
合同担保和合同保全的主要区别是：合同担保是根据当事人的约定产生的，范围限于合同对内效力；而合同保全是由法律规定产生的，旨在保护债权人的债权实现。合同担保对债权的保障作用更重要，但债权人无法直接控制财产或享有优先受偿权；合同保全不一...查看全文
医院里同工同酬与编制的区别？
律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同...查看全文
编制和同工同酬的区别主要在哪里？
同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员...查看全文
同工同酬和编制的主要差异是什么？
同工同酬与编制的区别在于劳动关系与人事关系。同工同酬适用于合同制人员，按照《劳动法》调节，而编制适用于事业单位在编人员，按照《事业单位人事管理条例》调节。编制人员的入职条件、学历和合同制与同工同酬不同，工资也由基本工资和绩效工资组...查看全文
代理人合同与劳动合同的差异体现在哪里？
代理人合同与劳动合同的区别在于主体不同、调整的法律不同、合同内容不同、合同性质不同、报酬取得不同以及法律后果不同。劳动合同有三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。代理人合同中，代理人和被代...查看全文
劳动合同制工人与在编工人勤务编制的差异
事业编与合同工的主要区别在于前者是在编人员，享受国家统一拨款，待遇高于后者，而后者是非在编人员，待遇较低。事业编签订的是聘用合同，受人事关系约束，不受《劳动合同法》约束；合同工签订的是劳动合同，与单位确定劳动关系，受《劳动合同法》...查看全文
贷款与融资的差异体现在哪里？
贷款和融资是金融行业中常见的资金出借方式，能够帮助企业获得所需资金并促进经济发展。无论是大型企业的融资还是中小型企业的贷款，都是经济行为的一部分。这些金融活动有助于企业进步和社会发展，为社会和企业带来更大的资源利用和快速发展。...查看全文
商号与字号的差异体现在哪里？
商号与字号的区别在于，字号是企业名称的核心部分，不具备独立存在的权利，而商号是可以独立存在并使用的商业标记，代表企业身份。商号能够区分不同企业，而字号仅是企业名称的组成要素。商号权是指商业企业名称中的字号所享有的权利，与注册商标不...查看全文
同工同酬与编制的区别?
根据我国劳动合同法，同工同酬与编制在以下三个方面存在区别：首先，编制属于人事关系，而同工同酬则属于劳动关系；其次，编制的调整通常由事业单位人事管理条例来规定，而同工同酬则由劳动合同法来调整；最后，编制的工资通常由多个因素决定，而同...查看全文
同工同酬与编制的区别？
律师分析： 同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文
同工同酬和编制之间有哪些异同？
同工同酬与编制的区别主要在于劳动关系与人事关系的不同。同工同酬适用于劳动关系，按照《劳动法》执行；而编制适用于事业单位在编人员，按照《事业单位人事管理条例》执行。编制人员的入职条件、学历和合同制与同工同酬的劳动关系不同，编制人员的...查看全文
劳动合同与其他合同的差异表现在哪里？
劳动合同是劳动权利义务的协议书，受法律规范和行政执法机构监督检查。劳动合同明确双方权利和义务，确立劳动关系。劳动合同主体为劳动者和用人单位，具有特定性和从属关系。劳动合同内容统一且对应，劳动行为为客体。劳动合同是诺成、有偿、双务合...查看全文
订金与定金的差异具体表现在哪里
法律解析： １、二者产生的基础法律关系不同，定金合同相对于主合同而言是从合同，除非当事人有特殊约定，主合同无效则定金合同亦无效；而当事人关于订金的约定是主合同的组成部份。２、二者的功能不同；订金不具有债的担保功能，其功能在于为一方...查看全文
订金与定金的差异具体表现在哪里
法律解析： １、二者产生的基础法律关系不同，定金合同相对于主合同而言是从合同，除非当事人有特殊约定，主合同无效则定金合同亦无效；而当事人关于订金的约定是主合同的组成部份。２、二者的功能不同；订金不具有债的担保功能，其功能在于为一方...查看全文
同工同酬与编制的执行情况
事业单位在编人员与合同制人员的待遇不同，因为前者的工资组成和入职条件与劳动法不一致，而后者的待遇受劳动法调节。同工同酬原则适用于合同制人员和劳务派遣人员，而不适用于事业单位在编人员。...查看全文
同工同酬与编制的工资一样嘛？
律师解答： 同工同酬和编制不一样。 在编人员的待遇是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。 同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与...查看全文
同工同酬与编制的工资一样吗？
律师分析： 同工同酬和编制不一样。 在编人员的待遇是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。 同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与...查看全文
推荐律师
刘婉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师民间借贷、民间借贷
已服务210人次
热门法律问题
